称多县：“四项措施”开创人才工作新局面

称多县聚焦发展实际，持续强化人才工作措施，通过夯实人才基础工作、加大柔性引才力度、持续培育本土人才、搭建好人才干事创业的平台，开创2021年人才工作新局面。

夯实人才发展基础工作。积极探索党管人才新方法、新措施、新路径，研究制定人才工作具体措施，以提高专业水平和创新能力为核心，加快知识更新、加大教育培训。通过学习人才发展基本理论和重要政策，实践操作人才信息管理平台软件，采取实时维护与定期维护相结合的方式，及时对人才信息库进行更新完善、动态管理，确保库内数据真实准确。

加大人才柔性引进力度。开通多方渠道，加大引才力度，通过围绕全县农牧业、教育、卫生等重点领域发展，开展人才需求调查，了解基层单位急需或紧缺人才情况，结合实际，深度挖掘人才项目需求，积极报送需求信息，切实做好校园引才、“急需紧缺”人才的引进工作，为县委引进人才提供依据。

强化本土人才培养力度。根据称多经济发展对人才的需求，制定少数民族地区人才培养的短、中、长期目标，并制定相应的政策措施，有计划的选送优秀干部到省、州委党校进行短期理论培训，重点提高党政人才谋划发展、推动发展的本领和服务群众、社会管理、维护稳定的能力。遵循人才成长的一般规律，把后备干部、和年轻干部放到艰苦环境和基层一线锻炼，提高他们克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。

搭建人才干事创业平台。制定《称多县人才公寓管理办法》，为引进单位的专家人才提供住房保障，目前已配套人才公寓30套，配备冰箱、沙发等生活用品，配齐健身活动场所，基本达到拎包入住的标准。加强日常服务，抓好政治引领，定期组织人才座谈会，为人才分享经验、交流思想、合作创新创造条件、提供平台。全面提升人才工作宣传质效。

原标题：《称多县：“四项措施”开创人才工作新局面》

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