北京招“治霾公务员”：不解决户口，待遇协商来定

        2014年7月11日上午9点，北京的空气污染指数为99，出现了久违的蓝天。但在刚刚过去的一周中，北京有5天接近或达到重度污染。

        雾霾笼罩着整个北京，但却创造了一个新的就业岗位。2014年7月8日，中共北京市委组织部和北京市人力资源和社会保障局，面向全国公开招聘“大气污染防治科学技术管理高级主管”。

        “北京作为世界城市，大气环境质量直接影响中国的国际形象，亟需引进高级专业人才。”北京市人力资源与社会保障局工作人员对澎湃记者说，“我们这样做也是加强北京市大气污染防治的科学管理，提升大气污染防治管理工作的科学性和针对性。”

        被戏称为“治霾公务员”的“高级主管”，只招一名，属于北京市组织部门招聘的第二批聘任制公务员。北京市人力资源与社会保障局工作人员对澎湃记者表示，这位高级主管将与市政府相关部门签合同，上社保，给予公务员编制，薪资实行协议工资，但不解决北京户口。

        根据北京组工网发布的《2014北京市聘任制公务员职位情况表》，这位高级主管必须是环境保护相关专业的博士，并且在高校或科研机构中担任副高级及以上专业技术职务2年以上。此外，还需要5年以上大气污染防治科研工作经验，熟悉北京市大气污染的现状和特征，了解北京市大气污染治理相关政策。

        对招聘“治霾公务员”的问题，网友褒贬不一，网友“叶祝颐”认为“招聘治霾公务员不如发展绿色GDP”，而网友“姜瑞卿”则充分肯定了招收“治霾公务员”的必要性，“招聘治霾公务员，可以吸收专业人员进入管理者队伍，发挥其专业价值，达到治霾效果”，但也表示了忧虑，“关键是让专业人员参与到决策中来，确保决策的科学性”。

        对于“治霾公务员”的待遇问题，北京市环保局工作人员对澎湃记者表示，在签订合同后双方才会协商确定最终的工资待遇，根据职位，考虑市场同类人员工资水平和其他公务员水平等因素，并按照有关规定参加社会保险和公积金。

        这位“高级主管”属于聘任制公务员，聘任合同期限为2至3年，绩效考核不合格的将被解聘。对于具体绩效考核内容，北京市环保局工作人员解释说，考核按照《公务员法》进行，主要关注公务员的“德政勤绩廉”几个方面，主要还是看“绩”，也就是能否完成工作职责。

        根据北京市组工网的招聘信息，“治霾公务员”的职责包括：负责带领科研团队，充分利用国内外科研资源，开展本市大气污染防治科研工作；负责承担重点大气污染防治科研项目的研究工作；负责大气污染防治科学技术研究能力提升工作。

        此外，他还需要组织跟踪并掌握国际大气污染防治科研动态及成果，并及时应用于环境管理工作，拓展大气污染防治领域的国际合作范围和渠道，参与相关国际合作项目。

        2014年7月10日，北京市环保局宣布北京上半年PM2.5浓度降低了一成，有环保专家分析称，气象条件变化致使空气质量波动较大，有网友表示“希望治霾公务员能终结‘蓝天基本靠刮’的局面”。