清华讲师方艳华被转岗，教得再好没职称也得走？

        今年4月，清华大学校方决定不再续聘外文系讲师方艳华后，收到了来自世界各地毕业生、共计50多封请愿书，希望将这位好老师留在教学岗位。日前，方艳华已与校方达成一致，由教师转岗为职员。20年前，清华大学就开始实行“非升即走”的人事制度，在这些年里，不少教师因无法在规定时间内交出学术成果评到职称而离开清华。

        7月29日，方艳华向澎湃新闻（www.thepaper.cn)表示:“这件事对我（而言）早已过去了。”眼下，她已经离开英语教学岗位，转岗为职员。所幸新岗位仍属于清华大学的编制，只是“无法教书了。职员和老师一样，都是三年一签的合同，但没有‘非升即走’这条的限制。”方艳华表示不方便透露转岗到哪个具体部门，但是可以确认的是，新工作“还能用外语。”

        方艳华曾经的学生、现就读于清华大学外文系大三的小贺（化名）告诉澎湃新闻，方艳华毕业于清华外文系，是很好的老师。虽然只教大一英文写作，但方老师课堂之外的工作量非常大。小贺回忆起自己大一时上方老师的课，每周都要交一篇作文，从初稿到终稿，大约四周完成一份写作功课。“我们一个年级两个英语班一共有50多个学生，她每一篇都细心批改并给予很多意见，看完一篇差不多要花1个多小时。”小贺说，“现在回想起来，大一的写作课算是大学三年里收获最大的几门课之一了”。今年四月，小贺的班级微信群就传出方艳华不能再教书的消息，现在得知方艳华被转岗，小贺觉得很可惜：“请愿等等方法都试过了，但学校聘用有它的规定，学生没什么办法。”

学生请愿挽留教职未果

        方艳华从2004年开始担任清华大学外文系教师，主要教英语专业的一年级写作课。在学校和她签订的合同中有一项规定，就职9年未评上职称者必须离职。据清华学生刊物《清新时报》报道，今年4月初，37岁的外文系讲师方艳华开始了3年一次的述职工作，之后系里决定继续聘任她。当时主管外文系教学工作的副主任张为民对方艳华的评语是：“教学效果优异，深受学生欢迎。独特的英语写作教学理念，具有不可替代的作用。”但学校一级的考核结果是，方艳华因“就职9年未评上职称必须离职”。除方艳华外，外文系另一名年纪较大的老师及微积分助教闫浩等多名教师均因此制度离开教学岗位。

        学生们的请愿也由此而起。现就读于美国哥伦比亚大学教育学院、2011届毕业生王蕾的请愿信是网络中流传最广的一封。她在信中说：“方老师让我重新认识了英文写作，她叫我们忘记为了高考而背诵的八股文，她鼓励我们发出自己的声音。通过英文写作课，我们学习用全新的视角观察这个世界，拷问那些不经审视的观点，重塑自己的价值观。”“像方艳华老师这样已经在清华园内勤勤恳恳教书育人多年的人，才是学校最珍贵的财富，应当悉心爱护。职称固然是评价一个老师的标准之一，但未必能全面衡量他的贡献。”

        毕业学生代表庞博曾带着几十封请愿信与学校人事部门进行了沟通。庞博在接受媒体采访时说：“大家记得方老师当年的课给我们带来了很深远、终身性的影响，我们认为方老师是清华外文系最称职的老师之一。希望给学校未来的学生创造更好的机会，享受到更好的教师资源，让清华留住好的老师。教学上对学生认真负责，对学生终生影响很大的老师留下来。”

        方艳华7月28日在接受媒体采访时表示：“（教学）没有了，工作性质就不一样了，等于是去做办公室的工作，都说是很可惜的事情。教学工作对我是最合适的，而且对清华大学来说是贡献最大的；同时我能理解他们（要）严格地遵守规则。”对于将来是否还有可能从职员岗位回到教学岗位，方艳华说，“据我所知没有。”     

走不走还看校方重不重视教学

        教学和科研，这是方艳华和国内很多高校年轻教师为生存和理想不得不同时考量的问题，但并不是所有评不到职称的大学教师都会遭遇方艳华的困境。

        华东师范大学哲学系年轻教师蔡剑锋，从2006年开始在华东师范大学哲学系任教，教学8年，至今还是讲师。按照校方类似“非升即走”的规定，蔡剑锋早该走人。但热爱教学的蔡剑锋至今还在哲学系教书，很受学生欢迎，被学生称为“哲学小王子”。他说：“我也不是写不出书，但目前我情愿选择述而不作，我选择不与现行的体制接轨。”蔡剑锋喜欢教学，平均每周要上10节课，包括本科、研究生、外系课程，一周至少有3、4天时间在学校上课。他对澎湃新闻记者说：“（非升即走）规定是有的，但执行起来没那么教条。”在他看来，他能留在自己热爱的教学岗位上，是受到了校方的照顾：比如科研发表论文可以量化为打分，但教学很难进行这样的量化，即便有学生的评价也很难说明什么，但这也给了院系领导衡量的空间。“其实就是看校方怎么看教学本身”，他说。

        1994年起，清华大学出台规定，讲师、副教授如不能在规定时间内职称上一个台阶，则不再续聘，这就是“非升即走”或“非升即转”。类似的人事评定在国内很多高校都有规定。这一人事评定也是向美国学习的结果，1940年，美国《关于学术自由和终身教职的原则声明》提出了 “Tenure-Track”永久聘用制度，又称“up-or-out”意思就是“不升即走”。美国助理教授的聘期一般为3年，期满后如果表现优秀，学校又需要，可以延聘3年，成绩突出者可以晋升为副教授，否则必须离校。在大学里，刚毕业的博士生受聘的职位有终身和非终身两种，其中非终身的教师通常是教学型教师，两年一聘，学校一般不做出长期聘用的承诺。

        除了清华大学，南开大学也规定，教师6年期满且历年考核合格可考虑续签长期合同，未能晋升副高级职称的不能签长期合同。浙江大学规定，如果博士一个聘期期满仍晋升不了副教授，不再续聘。北京大学规定，讲师有两次机会申请晋升副教授，二次申请都不成功，一年后不再续聘原岗位。

        方艳华在接受媒体采访时说，这个制度存在合理性，跟国外一样，人才流动机制可能是目前为止比较有效的一种方式。但问题在于，“有些任课老师不布置作业，我每个星期花25个小时批改作业，而别人用这些时间写论文。我觉得教学和科研在高校的整体发展里面，可能是科研更重要，毕竟是研究的机构；但是由于一些课程的特殊性，对于教学老师是不是适用于9年‘非升即走’，这是可以讨论的。”

葛剑雄：契约遵守也重要

        对于方艳华老师因为科研成果不达标转岗为职员，复旦大学葛剑雄教授对澎湃新闻记者表示，类似的事情以前也发生过，“科研与教学之间如何权衡，这要看学校的定位。尤其是在研究型大学里，研究和教学所占的比例是多少？在研究型大学里，研究比例较高，那有‘非升即走’这样的制度也并非不可取。如果在签订劳动合同签时有契约型协定，那应该遵守契约。”但葛剑雄教授提出一个问题，如果遇到同学认为很好的教学老师却要走，那该怎么办？“我认为即使是在研究型大学里，在一些以教学为主的岗位，比如方艳华老师的英语写作课，校方要考虑这样的岗位的上升空间是什么，这需要学校有制度安排。也需要尊重这样的老师。”

        对于公众舆论也关注方艳华转岗一事，葛剑雄认为，对方艳华老师这样的情况外界需要理性看待。“每个学校都有自己的规定，教师个人不合适，可以选择离开。所以外界不要轻易去干预，不要轻易把这样的案例跟社会大环境挂钩。第二，学校是否需要某些课程，比如英文写作，如果需要，那么学校制度需要做出调整。对于学生的意见，学校需要考虑。关键是整个过程中要公正、透明。”