江苏严查超时加班：每天加班超3小时，立案查企业

        8月11日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）获悉，江苏省人力资源和社会保障厅日前发布“紧急通知”，要求各地加强对用人单位遵守工作时间规定情况进行执法检查，严肃查处超时加班行为。对加班加点情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，将依法从重处罚并予以公开曝光。

        这份编号为“苏人社发[2014]240号”的通知指出，江苏省已进入盛夏季节，高温天气发生频率较高。《通知》要求，要以劳动密集型加工制造、建筑施工等企业为重点，对用人单位遵守工作时间规定情况进行执法检查。

        发现企业存在每天加点超过3小时、每月加班加点超过36小时、每周不能保证休息一天、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为的，要及时立案调查，督促整改到位；对强迫或变相强迫劳动、加班加点情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，要依法从重处罚并予以公开曝光。

        澎湃新闻注意到，江苏省人社厅提醒，在日最高气温分别达到35℃、37℃、40℃以上时，用工企业要缩短工作时间，积极采取轮换作业、适当增加休息时间，以及减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障劳动者的休息权利和身体健康。

        这份通知，还强化对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业的监督检查，切实保护女职工和未成年工身心健康。

        对用人单位存在违反规定，安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业、不依法建立未成年工定期健康检查制度，以及安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动等违法行为的，要及时查处纠正；对造成损害女职工、未成年工身体健康等危害后果的，要从重从快惩处。

        此外，《通知》还就重点领域劳动关系矛盾预警排查，有效预防和处置群体性突发事件等问题也提出了详细的要求。

        要将经营困难企业、兼并重组企业、搬迁停产企业列为基层网格的监管重点。对开发区、工业园区较为集中的机械、冶金、铸造、电子、食品等加工制造企业，建筑、通信等室外露天作业的施工企业，以及住宿餐饮、交通物流、保安保洁等服务企业，要开展专项排查活动，防止发生因劳动关系矛盾引发的群体性突发事件。