国有银行高管降薪不忘安抚员工，体制外要更市场化

国有银行高管对降薪的集体表态仍是坚决执行。    高剑平 澎湃资料

        尽管内心可能不情愿，国有银行高管对降薪的集体表态仍是坚决执行，而银行普通员工则似乎可以把心放下了，看起来不会降他们的收入。

        9月1日，中国建设银行股份有限公司（建设银行，601939.SH；00939.HK，以下简称“建行”）和交通银行股份有限公司（交通银行，601328.SH；03328.HK，以下简称“交行”）双双回应称，目前暂无降薪方案，但会坚决贯彻执行中央政策。

        在关于员工是否降薪问题上，建行董事长王洪章直接否认流传的建行版“5321”减薪方案（编注：即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成），并明确薪酬改革针对央企负责人，不涉及员工；交行董事长牛锡明则强调了体制外与体制内的区别，提出体制外还要更市场化。

        8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。

        作为央企负责人中的高薪阶层，国有银行中的建行和交行率先表态可视为对此政策的力挺，此前，农行行长张云8月26日在业绩发布会上表示，中央确实在专题研究央企高管削减薪酬，国有银行也属于降薪行列，“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”工行行长易会满也在8月28日的业绩发布会上回应称，目前尚未收到通知，但如果国家要求降薪，一定“积极落实”。

       此外，王洪章和牛锡明的表态也可视作给员工吃定心丸，因为不少国有银行从业人员担忧降薪，甚至筹划跳槽到民营银行或股份制银行。

       王洪章的具体表态是，今后将以薪酬制度改革推动建设银行的稳健健康发展，中央关于央企薪酬改革的方案是科学合理的，央企负责人是中央任命的，应该按照要求执行好中央政策，履行管理责任，承担社会义务。对于薪酬会核减多少，目前尚不清楚，但薪酬的高低不会影响央企负责人的积极性。

       王洪章还特别提及，最近要求的是央企负责人的薪酬改革方案，并没有说央企员工薪酬的改革方案。王洪章说，建行近年来已经逐步缩小管理层和员工薪酬差距，“并没有社会上讲的几十倍差距”，同时，最近几年建行员工薪酬增长速度快于管理层薪酬增长速度。

       相对而言，牛锡明的回答似乎更为巧妙，并强调交行目前还没有研究和考虑“降薪”事宜。

       牛锡明表示：“限薪从表面上看是一个收入调整的问题，但还有另一方面，即在央企今后的经营中，要区别对待体制内和体制外的人。”

       “体制内的就按体制内的一套进行管理，体制外的部分，要按照体制外的方法管理。商业银行要把体制内和体制外区分开来，体制外的更多要实行市场化，按照市场化原则推进体制外的管理。”牛锡明称。