国有银行高管降薪不忘安抚员工,体制外要更市场化

澎湃新闻记者 陈月石

2014-09-02 09:06 来源:澎湃新闻

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国有银行高管对降薪的集体表态仍是坚决执行。    高剑平 澎湃资料

       尽管内心可能不情愿,国有银行高管对降薪的集体表态仍是坚决执行,而银行普通员工则似乎可以把心放下了,看起来不会降他们的收入。
       9月1日,中国建设银行股份有限公司(建设银行,601939.SH;00939.HK,以下简称“建行”)和交通银行股份有限公司(交通银行,601328.SH;03328.HK,以下简称“交行”)双双回应称,目前暂无降薪方案,但会坚决贯彻执行中央政策。
       在关于员工是否降薪问题上,建行董事长王洪章直接否认流传的建行版“5321”减薪方案(编注:即行领导减半,部门老总减三成,处长减两成,员工减一成),并明确薪酬改革针对央企负责人,不涉及员工;交行董事长牛锡明则强调了体制外与体制内的区别,提出体制外还要更市场化。
       8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,会议认为,要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。
       作为央企负责人中的高薪阶层,国有银行中的建行和交行率先表态可视为对此政策的力挺,此前,农行行长张云8月26日在业绩发布会上表示,中央确实在专题研究央企高管削减薪酬,国有银行也属于降薪行列,“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”工行行长易会满也在8月28日的业绩发布会上回应称,目前尚未收到通知,但如果国家要求降薪,一定“积极落实”。
       此外,王洪章和牛锡明的表态也可视作给员工吃定心丸,因为不少国有银行从业人员担忧降薪,甚至筹划跳槽到民营银行或股份制银行。
       王洪章的具体表态是,今后将以薪酬制度改革推动建设银行的稳健健康发展,中央关于央企薪酬改革的方案是科学合理的,央企负责人是中央任命的,应该按照要求执行好中央政策,履行管理责任,承担社会义务。对于薪酬会核减多少,目前尚不清楚,但薪酬的高低不会影响央企负责人的积极性。
       王洪章还特别提及,最近要求的是央企负责人的薪酬改革方案,并没有说央企员工薪酬的改革方案。王洪章说,建行近年来已经逐步缩小管理层和员工薪酬差距,“并没有社会上讲的几十倍差距”,同时,最近几年建行员工薪酬增长速度快于管理层薪酬增长速度。
       相对而言,牛锡明的回答似乎更为巧妙,并强调交行目前还没有研究和考虑“降薪”事宜。
       牛锡明表示:“限薪从表面上看是一个收入调整的问题,但还有另一方面,即在央企今后的经营中,要区别对待体制内和体制外的人。”
       “体制内的就按体制内的一套进行管理,体制外的部分,要按照体制外的方法管理。商业银行要把体制内和体制外区分开来,体制外的更多要实行市场化,按照市场化原则推进体制外的管理。”牛锡明称。
      

       
责任编辑:黄武锋澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
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