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越“心狠手辣”的人，在商业上就越容易成功？

2021-05-15 17:58

来源：澎湃新闻·澎湃号·湃客

Via：Tawkify

翻译 | 刘新然

审校 | 酷炫脑主创

美工 | 老雕虫

编辑 | 坚果迪

近日一篇发表在《商业伦理学期刊》上的研究表明，企业更愿意雇用那些道德标准较低或自恋的人担任高级管理职位，因为招聘者认为这些拥有“黑暗人格”的人往往会不惜一切代价为企业争取利益。你认同这项研究吗？

Via：Reddit

“我曾经的创业伙伴就是个非常粗鲁的人，相处时间久了之后我就发现他口无遮拦、什么都干。我已经看穿他了。

当时我们去见了一些大佬，包括像苹果那种规模的大公司的联合创始人。有些大佬给我的创业伙伴投资起来慷慨得就像天使。我当时很崩溃，因为既然我能看清他的真面目，那些大佬肯定也能看清楚啊。

但有一天我突然就悟了。这些大佬明白，我的合作伙伴会不惜一切地去维护他们的投资。他们只需要他把这个创业公司维持个五年，然后再用各种坑蒙拐骗吸引来下一轮投资者就可以了。

这些商界大佬看重的是‘发散性思维’，以及通过操纵别人的心理来达到目的的‘社会工程学’。从此之后我就明白了。你确实很容易看穿他，但他就是一个完美的投资对象。

这改变了我的人生。我对此感到难过，但同时也是大开眼界。”

Via：Bored Panda

Via：Reddit

“你说的是真的。很多年以前，我在大学里学的就是创业，有过类似的创业以及筹款经历。我花了很长时间去思考为什么会这样。

后来我了解到心理变态这个概念，或者仅仅就是缺乏共情心的人格，我就对这一切豁然开朗了。如果我能再回母校开讲座，我可能会讲关于这方面的事情。”

Via：Reddit

“作为一名社会心理学家我需要纠正一下，不一定只有心理变态，‘普通’人也有可能做出很坏的事情。

仔细想想：所有美国人都曾或多或少地参与到对原住民的屠杀、驱赶以及征服当中。在历史上，犹太人曾被各种各样的宗教和民族所针对。很多人曾蓄奴。优生学曾大肆流行。大多数男人都对历史上男性对女性造成的巨大压迫感到喜闻乐见。

造成这类坏行为的特征不是心理变态，而是这个‘自我’与‘他者’的概念。人们相信自己所在的群体时优越的，并否认这个群体之外的其他人的人性。

很不幸，这种行为普遍存在。在资本主义体制当中，这个‘自我’指的是资本家，而‘他者’指的则是劳工与消费者。

只要你把那些‘非我族类者’看低，在你眼中他们不再是真实的人，那么你就有可能对他们做出极为过分的事情。尤其是当那些人仅仅是一个抽象的概念时：你不用亲自告诉某个人你拒绝兑现他们所买的保险。

你不用听见他们尖叫，或哭泣，或死去。你雇佣一些员工来替你做这些事，而这些员工同样是在以企业的名义做这些事，不用自己承担责任。

这个概念就叫做心理距离。‘这又不是我的错，是公司叫我这么做的。虽然我执行了公司的意愿，但我本身在道义上依然过得去。’”

Via：Bored Panda

Via：Reddit

“在游戏产业里这真的很明显。大多数人进入业界的时候都是合同工，这意味着他们按小时领工资，不用加班，但一旦工作环境变得越来越严峻（永远都会这样），他们会没法解除合同。

很多时候领导并不会明确要求你加班，但这就像一个不成文的规定一样。假如你是合同工的话，最好的情况就是你把合同期干完就走人；

但如果你非常听话、拼了命地工作，他们可能会雇你为正式员工，然后你就为了别人的快乐而被压榨，虽然还有那么一点钱拿。

更不用说，很多老板会专门招涉世未深的艺术家或者程序员，完全是为了压榨他们的那一份激情。这个时候老板甚至不用威胁员工，他们自己就会凭借一腔热血去做 007 的工作。

更糟糕的是很多人会主动维护加班文化。我经常听到有人说‘又没人拿枪逼着你加班啊？’

根本不是这样的。如果你不加班，那么你的名声、你的工作、你所做的项目、你的收入以及你精神状态都会功亏一篑。

如果你不加班，等合同期满了老板就不会再雇你。如果你因为不加班没有及时叫上工作而被炒，没有人会愿意再雇你。”

Via：Design Your Trust

Via：Reddit

“我以前就职的公司就很成问题，我们的大老板是个反社会，骂过手下的每一个主管和经理，在所有部门都放了‘耳目’并且挑动部门之间互相仇恨，比如客户服务跟销售跟技术顾问，以及产品部门，还有下面的所有小部门都被他挑起斗争。

那个地方简直是疯了。我最后和公司的一个副总成了好朋友，之后我们两个都出来单干了（虽然还是在这个企业旗下），我跟他说我们绝对不会像那个人一样运营公司了。

他看着我说：‘你知道他为什么要那样运营吗？’

我完全不知道，所以他就告诉我了。真相是，那个老板发现自己处在一个‘机不可失时不再来’的处境，他必须在很短的一段时间内把公司在全国范围内做大，并且成为这个领域的领头羊。

所以他决定采取这个‘混乱’策略治理公司。通过让各个部门主管之间相互对立，他实际上是增加了各个部门员工工作的效率。只要部门之间不拉帮结派，他的目的就达到了。

你看，他没有组织任何人罢工或者联合起来单干，他只是确保员工之间相互仇恨，确保部门主管之间不会在午餐时间聊天。只要这群有能力的人无法联合起来开创自己的公司，就没有人和他竞争。

我知道这听起来挺蠢的，但确实很有效。他的公司在所在行业的销售额排行第一，在纳斯达克公开上市，几年后被一家在纽交所上市的公司收购，最后被那里最大的酒店及度假村集团吞并，旗下大概有数十个品牌吧，从酒店到租车再到房地产应有尽有。

最后他把产业出售时，兑现了整整两亿美元的支票，那可是 1995 年。

几年后我遇到过那个老板一次，问他当年的混乱经营是否是故意的。他笑着点了点头。

事实证明，他当时最大的恐惧，除了某个心怀怨恨的客户驾车撞烂他家大门以外，就是底下四五个部门的主管凑在一起，辞职单干并和他竞争。

Via：Behance

Via：Reddit

“想要获得最多的利润，你总会因为道德和良心碰壁。如果你打算为了钱而打破那道壁垒，那你也就不用雇好人来为你工作了。”