香港高级公务员拟加薪，最高月薪可达10万6千港币

10月30日，香港薪常会提交的2013年公务员薪酬水平调查报告建议，香港高级公务员加薪3%，中低级公务员薪水不变。

        中国内地国家公务员考试在即，许多人选择报考的原因是薪资稳定。

        众所周知，香港公务员薪酬高、工资待遇好。但是，香港公务员工资究竟有多少？各级公务员薪酬存在什么样的差异？

        据香港政府网站报道，10月30日，香港公务员事务局发言人公开表示，已经在当天收到香港公务员薪俸及服务条件常务委员会（简称“薪常会”）提交的2013年公务员薪酬水平调查报告。

        该报告建议，高级公务员加薪3%，约有3400人受惠，中低级公务员薪水不变。

        在调查报告中，受益最大的是“高级公务员”，究竟哪些职位的公务员属于高级公务员？

        据香港公务员事务局介绍，香港公务员共有五个职位级别，职位级别1至4均属于中低级公务员，职位级别5属于高级公务员。

        职位级别1指的是级别最低的公务员，包含的职位有二级私人秘书、文书助理、产业看管员和汽车司机。

        职位级别2至4，包含的职位依次为二级行政主任、一级行政主任和高级行政主任。

        高级公务员的职位级别为5，包括总行政主任、高级工程师和高级政府律师。

        该次薪常会的加薪建议，参考的是具有代表性私营机构的薪酬。

        香港公务员加薪有两种情况：一种是依照通货膨胀率的常态化加薪，另一种参考的是具有代表性私营机构的薪酬。

        前一种情况比较常见。2014年6月，根据通货膨胀率等指标，香港公务员根据职位级别，可加薪4.71%至5.96%。

        这次调整属于后一种情况。薪常会雇佣顾问公司向128间参与调查的私营机构搜集了薪酬数据，这些机构涵盖了各个行业。并且，这些行业的各个职位也可以与公务员的各个级别相对应。

        随后，薪常会根据搜集来的各个行业的薪酬数据，与现行的公务员薪酬做对比。

        对比的结果是，职位级别１至职位级别４的公务员薪酬与私营机构薪酬的差距分别为-2％、+4％、-４％及-2％，薪常会认为两者的薪酬应被视为大致相若，没有调整这四个级别公务员薪酬的必要。

        与之相对的是，职位级别５的高级公务员低于私营机构同级人员工资8%，薪常会认为差距显著，建议提高3%。

        值得注意的是，香港公务员薪酬的差距十分之大。

        香港公务员事务局新闻主任向澎湃新闻（www.thepaper.cn）透露，香港公务员薪酬水平调查每六年进行一次。

        根据调查，在总薪级表上，最低点数0点的公务员，每月的工资为9930港币。最高点数49点的公务员，每月工资103190港币，是最低公务员工资的十多倍。

        香港公务员薪酬与职位级别相对应。公务员薪酬分为49点，其中职务级别5的高级公务员的薪酬必须在总薪级表的45点以上，也就是说，根据现行规定，高级公务员的工资在每月89565港币以上。

        这次薪常会的加薪建议一旦通过，香港公务员最高工资则变为每月106285港币。