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搞“思想净化”,解放军第13集团军某旅建党性定期分析制度

文庆/解放军报
2015-01-12 08:57
来源:澎湃新闻
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思想之镜勤拂拭,才能确保不染灰尘

        去年底,第13集团军某旅党委在机关干部大会上,对3名未按时上交本季度党性分析材料的机关干部进行了点名批评。这一举动,引发官兵围绕“如何正确看待定期党性分析”这一话题展开了深入讨论。

        这3名干部有的说自己参加业务短训无暇分心,也有的借口说整天加班太忙。在向各自党支部解释时,他们都流露出一种思想倾向,感到自己经常过组织生活,也认真参加了民主生活会,再定期进行党性分析没有太大必要。

        旅党委在调研中发现,党员干部有类似想法的并非个例,甚至有个别人为图省事,产生草草应付、走走过场的想法。为帮大家端正思想认识,旅党委一手抓教育引导,一手抓制度规范。过党日时,请5名优秀共产党员讲述通过定期分析党性取得提高进步的亲身经历。组织党员干部学习有关规定,讨论党性分析的重要性必要性,树起“要像经常体检一样经常分析党性”的自觉。

        他们根据实际情况,建立起“季度常规分析、半年重点分析、年底全面分析”的常规机制,利用执行演训任务、开展专题教育等时机,随机开展党性分析,并将临时外出党员纳入党性分析评议范围。

        制度规范运行,党员党性分析形成了常态化。去年10月,一名机关干部在党性分析材料中认为自己性格较直,说话做事不拘小节,所以在党员民主测评中得票不高。党支部结合官兵意见对其进行评议时认为,性格因素只是一方面,这名干部主要是为兵服务存有“生、冷、硬”现象,归根到底还是作风整改不到位、宗旨意识没有树起来所导致。经过教育引导,这名干部对言行重新反思剖析,在官兵中的形象威信得到明显改观。

党性分析就是思想净化,不疼不痒治不了病

        去年最后一个季度,旅党委严把党性分析关口,根据网上公示时官兵的评议结果,退回了11名机关党员干部的党性分析材料。

        “党性分析就是思想净化,不疼不痒治不了病。”旅党委常委叶祖军告诉笔者,党性分析作为党内政治生活的一项内容,需要严肃对待,绝不能应付了事。被退回的材料有的照搬照抄以往的总结材料,党味不浓,有的空话套话较多,分析问题没有触及到思想灵魂。

        此外,他们还通过查阅会议记录,责令两个组织党性分析评议一团和气、缺乏原则性战斗性的机关党支部返工重来。“以往经常满足于工作做了,现在看来,仅仅‘做了’还远远不够。”其中一名党支部书记这样说。

        为了提高党性分析质量,真正做到分析一次就有一次的收获,旅党委将评议对象区分为团以上干部、科室领导、机关干部3个层次,要求党性分析材料必须各有侧重,既要见人见事见思想,又要有分析有对策。组织分析评议时,灵活运用个人自评、党员互评、官兵参评、党委点评等方式,把党员干部的党性修养情况逐一逐项“过秤”,坚决杜绝“一锅煮”“一个调”等现象。

        “有时用以往老经验处理当前新问题,对周期性工作研究不太深入”“处理事务有时急躁武断,不讲究方式方法”……去年底,一次党性分析评议中,旅保障部某党支部书记除自己分析出最近工作4点不足外,还被党支部成员补充指出另外4条,这让他一个劲红脸出汗,诚恳表态接受评议结果,尽快反思整改。

不管大病小病,查出问题就要彻底根治

        “你上半年党性分析时谈到纪律意识有些淡薄,一日生活工作制度有时坚持不好,怎么到了年底,这个问题还是没有得到有效纠治?”“你前两个季度都说自己参加军事训练积极性不足,为何最近还是经常缺席体能训练?为何军事考核成绩一年来没有明显进步”……去年下半年,笔者在机关某党支部党性分析会上,见到有几名党员干部被追问得哑口无言。

        这个党支部在对每人近两年党性分析材料进行“纵向”比照时发现:个别党员干部剖析反思的问题“年年岁岁花相似”,尽管问题找得较准,下决心纠治的态度也很坚决,但事后就是根治不了,导致下次党性分析剖析的还是“老问题”“老毛病”。

        “开展党性分析的最终目的是为了解决存在的问题,只分析不纠治,既是党性不纯的思想问题,更是不敢刀口向内、不敢刮骨疗毒的作风问题。”旅党委在研究中认为,开展党性分析绝不能满足于活动搞了、问题找了,而是要引导抓好督导整改落实的“下篇文章”。

        旅党委要求各级党组织对党性分析进行定量分析,能马上解决的立即纠正,需要较长时间解决的由个人递交整改方案,由党支部和党小组审定并评议验收。他们还在网上进行党性分析材料公示,为每名党员干部建立“作风账本”,请全体官兵参与监督,以挂账销号方式解决问题。

        去年以来,旅党委在选拔任用干部时,把党性分析是否认真、整改落实是否效果好当做一项重要标准,7名党员干部提前晋职,其中3人被提拔到重要岗位;整改落实较差的4名党员干部被延缓晋升,两名纠治“痼疾”不力的干部被调离岗位。一系列举动,树起了靠党性立身的鲜明导向。

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