河南新生婴儿遭倒悬拖行十几米，当班医生被解除合同

        1月30日，河南洛阳一婴儿出生后遭拖行的事件曝光后，涉事医护人员被处理。

        30日晚，涉事医院洛阳市妇女儿童医疗保健中心（以下简称洛阳市妇幼保健院）发给澎湃新闻（www.thepaper.cn）的情况通报称，当班医生存在三个处置不当之处，以致在送产房路途中出现急产。当班护士在送产妇到产房过程中没有严密观察产妇情况，胎儿娩出时没有第一时间发现。整个事件中暴露出个别医护人员责任心不强，技术水平不高，科室管理不到位，存在安全隐患。

        目前，患方同意通过诉讼途径解决。当班医生、护士、产科主任等受到了免职、解除合同等处理。

        洛阳市妇幼保健院是国有非营利性二级甲等妇幼保健院，系洛阳市首批医疗保险定点医院。

婴儿在走廊轮椅上出生、倒悬

        据河南当地媒体《大河报》报道，1月2日的上午9时许，孕妇尚彩晴得知自己宫口开两指了，要求马上进产房做无痛分娩，但医生坚持让她做剖腹产，并坚持让她再做个B超。在她被推往产房的路上，孩子出生。

        孕妇尚彩晴的家属从医院获取得视频显示，尚彩晴在轮椅上被护士推行时，孩子出生，在被推行一段距离后，护士才发现并进行处理。当时婴儿头部朝下，被脐带悬挂。

        洛阳市妇幼保健院的情况通报称，在转运病人途中，女婴悬吊于轮椅前下方，医务人员发现后立即将女婴托起。

        通报还称，孕妇产下的女婴系早产且为极低体重儿，医生检查后将婴儿发育情况等病情向家属进行了告知，家属考虑超声已提示胎儿发育异常，在签字“了解病情，放弃治疗”后自行抱走。

当班医生被解除劳动合同

        洛阳市妇幼保健院认为，当班医生存在三个处置不当之处，首先在剖宫产指征（疤痕子宫，胎儿宫内窘迫）不很充分的情况下，建议产妇剖宫产；其次，在第一次观察产程后产妇出现紧急宫缩时，未及时再次做检查；最后，不应该用轮椅送产妇到产房，以致在送产房路途中出现急产。

        当班护士在送产妇到产房过程中没有严密观察产妇情况，胎儿娩出时没有第一时间发现。整个事件中暴露出个别医护人员责任心不强，技术水平不高，科室管理不到位，存在安全隐患。

        根据通报，洛阳市妇幼保健院对当班医生秦红娟予以解除劳动合同，建议市卫生行政部门依法暂停执业活动半年或一年；对推送产妇前往产房的两名护士予以留院查看一年的处分；免去产科第五病区主任、副主任、护士长行政职务；院长和主管业务副院长向洛阳市卫生局写出深刻检查，并请求市卫生局党组给予处分，同时对医院进行处理；责令产科主任（系主任）写出深刻检查，全院通报批评。

同意通过法定途径解决纠纷

        院方还通报医患双方的善后过程。通报称，事发后第二天，1月3日，孕妇家属向医院产五科提出异议，该科室经调查后承认医务人员对产程判断方面存在问题。

        1月5日，患方要求赔付15万元，随后，洛阳市妇幼保健院建议通过法定途径解决纠纷，患方不同意。

        1月6日，患方提出20万元索赔要求。

        1月19日，患方向洛阳市卫生局投诉，洛阳市卫生局调查后认定医院对尚彩晴产程判断方面存在过错，建议通过鉴定或诉讼等法定途径解决纠纷。

        1月23日，患方同意通过诉讼途径解决该纠纷。