别怕被裁员，超过一半中国老板据说今年还要招人

 

       担心经济不好，公司会因此裁员？也许结论不用那么绝对，普华永道第18期全球CEO年度调查中国报告《应对颠覆式变化：在“新常态”下谋发展》显示，超过57%的中国CEO（首席执行官）表示未来12个月将增加员工人数。

        不过，中国CEO的信心相比2014年有所下降，只有36%的受访者对公司未来12个月的增长前景“非常有信心”，这一比例较2014年下跌11%。他们正在考虑经济结构调整，以及全球颠覆性趋势带来的影响，如竞争日益激烈、消费行为变化，以及数字化创新。

        关键技术的可用性、获得负担得起的资金渠道、新的市场进入者、技术变革的速度、税务负担加重，以及消费行为的转变，成为中国CEO最为担忧的威胁增长因素。他们对这些因素的担忧高于去年，也高于全球其他国家和地区的CEO。

        然而，不可否认的是，中国CEO已清楚认识到这些威胁。每10位中国CEO就有近8位把日益激烈的竞争和变化中的消费行为，列为未来五年影响他们所处行业最重要的两个趋势。中国独特的人口结构变化和科技创新已经产生了新的消费需求，需要企业日益提高竞争力，以区别于竞争对手。其他颠覆性趋势包括：分销渠道的变化、行业监管的变化和生产或服务的核心技术的变化。

        随着企业不断寻求实现增长的新途径，企业之间的合作共赢活动将更加频繁。据了解，在受访的中国CEO中，有60%的人将计划在未来12个月内开展合资经营或企业联盟，38%的人计划在今年开展国内并购或跨境并购。

        除了企业自身的努力，政策环境支持也与企业经营状况息息相关。55%中国CEO认为，2015年政府的首要任务是建立更具国际竞争力和有效的税收制度，而在2014年，他们最关心的问题是“确保金融业稳定和企业获取负担得起的资金之渠道畅通”。此外，46%的中国CEO希望政府建立一支技术精湛、适应力强的劳动人口队伍。关于这些问题，中国CEO与全球CEO的所见略同，都将这些问题视为政府工作中的重点。