杭州以“狮子”治吏：打造“狮子型”班子，干部要敢于担当

        狮子的形象，可能会越来越频繁地出现在杭州各级官员的脑海——根据市委办公厅新近发出的《通知》，今明两年，当地将在市管领导班子和领导干部中开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动，推动领导干部提振精气神，并坚决调整一批不适宜担任现职的干部。

        《实施方案》要求这一主题活动突出问题导向，紧扣“不担当、不作为、不落实”问题整治，破解“审批难”、“办事难”、“中梗阻”、“工作不深入”等顽症，解决 “缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气”，“没有开拓进取、改革创新的激情和干劲”，以及“满足于得过且过、‘做一天和尚撞一天钟’”等问题。

        “‘狮子型’干部的概念，最早由省委书记夏宝龙在2013年初提出。”15日，浙江省委组织部信息宣传处相关负责人告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn）。

        2013年3月，时任浙江省委常委、组织部长的蔡奇在其腾讯微博中对“狮子型”干部的特点作了概述：当下要提倡做“狮子型”干部，像狮子那样充满智慧，善谋与驾驭全局；像狮子那样勇往直前，克难攻坚；像狮子那样团队作战，带好班子与队伍；像狮子那样坚守领地，为党委政府站岗放哨；像狮子那样具有王者风范，以实绩与品行树立威信。

        据《浙江日报》报道，在2013年4月“市委书记工作汇报会”上，夏宝龙指出，市委书记不仅自己要始终保持良好的精神状态，当好“狮王”；更要狠抓干部队伍的精神状态，带出一批“狮子型”干部。

        当年5月底，他在全省干部队伍建设会议上表示，在发扬“老黄牛”精神的同时，要大力提倡“狮子型”干部，建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍，让一大批有改革创新精神的“能吏”和领军的“狮子型”干部甩开膀子去干。

        2014年10月，夏宝龙在全省县（市、区）委书记工作交流视频会议上强调，好团队必须是狮子型团队，要有良好的精神状态面对重任和考验，面对矛盾和问题，面对困难和挑战。

        对“狮子型”领导班子，杭州《实施方案》提出的要求是：做到讲政治有定力，对党忠诚；讲实绩有本领，攻坚克难；讲民主有集中，团结高效；讲规矩有纪律，廉洁奉公。“担当有为”干部要做到政治上敢担当，坚定信念有作为；改革上敢担当，破难创业有作为；作风上敢担当，务实坚韧有作为；法治上敢担当，依法履职有作为。

        2014年11月，杭州市纪委、监察局等对17000多名干部群众、1500多家重点企业开展了全市作风建设情况民意调查。党员干部的作风问题，哪些是群众不满意的？调查结果显示，意见最集中的是“相互推诿扯皮、办事效率低”，其次是“遇难题不敢担当”。在回答“您认为党员干部什么样的形象是好形象、什么样的作风是好作风”时，70.6%的人认为是“敢于担当”，排在第一位。

        “杭州的经济社会发展进入新常态，需要的不是一两个孤胆英雄，而是一大批‘狮子型’干部喷涌而出，形成强大团队；更需要全市干部提振精气神，汇聚成推动改革发展的滚滚洪流。”《杭州日报》15日的报道说。

        5月25~27日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在浙江调研。他听取了省委、省政府的工作汇报，对浙江经济社会发展取得的成绩和各项工作给予肯定，希望浙江努力在提高全面建成小康社会水平上更进一步，在推进改革开放和社会主义现代化建设中更快一步，继续发挥先行和示范作用，“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇。”

        6月10~12日，浙江省委十三届七次全体（扩大）会议举行，深入学习习近平在浙江考察时的重要讲话精神，对贯彻落实习近平重要讲话精神进行研究部署。

        全会指出，“干在实处、走在前列”是习近平总书记在浙江工作期间不断探索的重大课题。习近平总书记前不久在浙江考察时提出“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”，是对浙江工作赋予的新使命，为“干在实处、走在前列”注入了新内涵，向全省干部群众发出新动员令，有力回答了浙江在新形势下“干在实处怎么干，走在前列怎么走”的时代命题，有十分重大的理论意义和实践意义。