杭州以“狮子”治吏:打造“狮子型”班子,干部要敢于担当

澎湃新闻记者 姚似璐

2015-06-15 17:10 来源:澎湃新闻

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       狮子的形象,可能会越来越频繁地出现在杭州各级官员的脑海——根据市委办公厅新近发出的《通知》,今明两年,当地将在市管领导班子和领导干部中开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动,推动领导干部提振精气神,并坚决调整一批不适宜担任现职的干部。
       《实施方案》要求这一主题活动突出问题导向,紧扣“不担当、不作为、不落实”问题整治,破解“审批难”、“办事难”、“中梗阻”、“工作不深入”等顽症,解决 “缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气”,“没有开拓进取、改革创新的激情和干劲”,以及“满足于得过且过、‘做一天和尚撞一天钟’”等问题。
       “‘狮子型’干部的概念,最早由省委书记夏宝龙在2013年初提出。”15日,浙江省委组织部信息宣传处相关负责人告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn)。
       2013年3月,时任浙江省委常委、组织部长的蔡奇在其腾讯微博中对“狮子型”干部的特点作了概述:当下要提倡做“狮子型”干部,像狮子那样充满智慧,善谋与驾驭全局;像狮子那样勇往直前,克难攻坚;像狮子那样团队作战,带好班子与队伍;像狮子那样坚守领地,为党委政府站岗放哨;像狮子那样具有王者风范,以实绩与品行树立威信。
       据《浙江日报》报道,在2013年4月“市委书记工作汇报会”上,夏宝龙指出,市委书记不仅自己要始终保持良好的精神状态,当好“狮王”;更要狠抓干部队伍的精神状态,带出一批“狮子型”干部。
       当年5月底,他在全省干部队伍建设会议上表示,在发扬“老黄牛”精神的同时,要大力提倡“狮子型”干部,建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍,让一大批有改革创新精神的“能吏”和领军的“狮子型”干部甩开膀子去干。
       2014年10月,夏宝龙在全省县(市、区)委书记工作交流视频会议上强调,好团队必须是狮子型团队,要有良好的精神状态面对重任和考验,面对矛盾和问题,面对困难和挑战。
       对“狮子型”领导班子,杭州《实施方案》提出的要求是:做到讲政治有定力,对党忠诚;讲实绩有本领,攻坚克难;讲民主有集中,团结高效;讲规矩有纪律,廉洁奉公。“担当有为”干部要做到政治上敢担当,坚定信念有作为;改革上敢担当,破难创业有作为;作风上敢担当,务实坚韧有作为;法治上敢担当,依法履职有作为。
       2014年11月,杭州市纪委、监察局等对17000多名干部群众、1500多家重点企业开展了全市作风建设情况民意调查。党员干部的作风问题,哪些是群众不满意的?调查结果显示,意见最集中的是“相互推诿扯皮、办事效率低”,其次是“遇难题不敢担当”。在回答“您认为党员干部什么样的形象是好形象、什么样的作风是好作风”时,70.6%的人认为是“敢于担当”,排在第一位。
       “杭州的经济社会发展进入新常态,需要的不是一两个孤胆英雄,而是一大批‘狮子型’干部喷涌而出,形成强大团队;更需要全市干部提振精气神,汇聚成推动改革发展的滚滚洪流。”《杭州日报》15日的报道说。
       5月25~27日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在浙江调研。他听取了省委、省政府的工作汇报,对浙江经济社会发展取得的成绩和各项工作给予肯定,希望浙江努力在提高全面建成小康社会水平上更进一步,在推进改革开放和社会主义现代化建设中更快一步,继续发挥先行和示范作用,“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇。”
       6月10~12日,浙江省委十三届七次全体(扩大)会议举行,深入学习习近平在浙江考察时的重要讲话精神,对贯彻落实习近平重要讲话精神进行研究部署。
       全会指出,“干在实处、走在前列”是习近平总书记在浙江工作期间不断探索的重大课题。习近平总书记前不久在浙江考察时提出“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”,是对浙江工作赋予的新使命,为“干在实处、走在前列”注入了新内涵,向全省干部群众发出新动员令,有力回答了浙江在新形势下“干在实处怎么干,走在前列怎么走”的时代命题,有十分重大的理论意义和实践意义。
       
责任编辑:张军澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 狮子型干部,夏宝龙,杭州

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