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换人如换衣？奇瑞这次“自己培养年轻干部”

澎湃新闻记者陈楚薇

2016-04-20 20:55

来源：澎湃新闻

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车企高层变动之频繁，如果奇瑞说第二，大概没有车企敢说第一。4月18日，澎湃新闻记者得到的一份“奇瑞字【2016】76号”的奇瑞汽车股份有限公司（以下简称：奇瑞汽车）红头文件显示，奇瑞汽车高层又有调整。

从黄华琼，陆斌、郭谦相继离职，到观致“孙墨组合”的时代告终，自去年起奇瑞高层人事调整似乎进入了“振动模式”。

重用自己培养的年轻干部

去年5月，时值郭谦卸任观致汽车董事长、黄华琼卸任奇瑞营销公司总经理之际，奇瑞汽车常务执行副总裁陈安宁接受网易汽车采访时曾表示，未来奇瑞集团架构将采用”4+3“的负责人制度，有7位老总分别管理不同项目。其中”4“即国内销售、国际销售、生产、研发，”3“即质量运营、财务和人事。当时，研发仍由陈安宁兼任。

此次新的人事任命显示，不仅陈安宁不再兼任研发工作，而且奇瑞”4+3“的负责人制度也被打破。另外，营销公司的地位明显上升。

文件显示，此次任命的高层共有10位，其中3位是新面孔，他们分别是朱国华、张国忠和白雷蒙。对此，奇瑞股份有限公司总经理助理金弋波向澎湃新闻表示，“高管中有三位年轻干部都是奇瑞自己培养起来的，做出这样的人事调整是考虑到配合公司战略转型，逐步纳入更多年轻化，国际化的人才。”他表示，这是奇瑞一年一度正常的领导层任命。

值得关注的是，去年接任黄华琼出任奇瑞营销公司总经理的高新华，当时的另一个职务是总经理助理。不过，此次公布的文件显示，高新华已经升任为奇瑞汽车的副总经理，进入了高管层，而在去年广州车展期间，高接受媒体采访时，职位已经调整为奇瑞汽车副总经理。业内人士认为，这意味着奇瑞营销公司的地位在上升。据悉，高新华是典型的”奇瑞自己培养的年轻干部“。他是奇瑞的第一个研究生，1996年一毕业就加入到奇瑞的元老级人物。

另一方面，在负责战略规划的副董事长郭谦离职后，战略规划的工作由朱国华负责，其新的职务是副总经理，朱此前是奇瑞捷豹路虎合资公司的中方负责人，奇瑞汽车的总经理助理。值得关注的是，此次他还有一项新的工作是协管观致汽车。

上图为高新华

2015年换人如换衣

有新人的加入，意味着“旧人”的退出。在过去的一年间，奇瑞以及旗下两大合资企业高层调动的信息不断。澎湃记者根据公开资料整理显示，去年有6位高管离开奇瑞或旗下企业，其中包括与奇瑞汽车董事长尹同跃并肩作战了10年的郭谦。

奇瑞变动最为频繁的要数旗下负责奇瑞品牌销售的营销公司总经理以及副总经理的职位。早于2015年4月，原本任职奇瑞汽车总经理助理，奇瑞汽车营销公司总经理的黄华琼卸任奇瑞营销公司总经理职位，仅保留奇瑞股份总经理助理，经管会成员。接替黄华琼的正是时任奇瑞汽车研究院院长的高新华。

此外，2015年5月，曾在江淮汽车和福田汽车任高管的王朝云加盟奇瑞，并担任奇瑞营销公司执行副总，而2015年1月追随孙晓东加盟奇瑞的陆斌出任营销公司常务副总，职位在王朝云之上。在此之前，奇瑞营销公司的常务副总是姚亮海，副总经理是王琅。仅两个月后，王朝云不再负责销售，转而负责网络建设，销售副总由李冬春担任。随后，在2015年8月，原奇瑞营销公司常务副总陆斌正式提出辞呈，这意味着短短时间内，奇瑞营销公司销售负责人换了一拨又一拨。实际上，奇瑞在过去的12年里创造了7易营销公司总经理的业界记录。

不仅如此，旗下合资企业奇瑞捷豹路虎与观致的高层也在近一年里经历了一次“大换血”。去年9月，奇瑞捷豹路虎总裁百润和常务副总裁朱国华任期届满，由MurrayDietsch 接任奇瑞捷豹路虎总裁，陈雪峰接任奇瑞捷豹路虎常务副总裁。

观致的动荡则更加剧烈，今年1月初，观致汽车公司执行总裁墨斐突然从观致离职，距其担任观致观致汽车首席执行官一职不到一年。两个多月后，孙晓东也离开观致，这两位一度被寄望改变观致现状的“孙墨组合”宣告解散。

中高层的频繁变动直接影响到奇瑞汽车的销量，在2014年，奇瑞品牌国内销量同比增长15 .9%，远高于国内乘用车9 .8%和自主品牌乘用车4 .1%。然而，在2015年奇瑞“蓄势待发”的时候，却遭遇重创。2015年奇瑞品牌累计销量45.8万辆，相比于2014年的46万辆，同比下跌0.4%。

而时值今日，奇瑞汽车的销量走势似乎还未得到遏制。乘联会最新统计数据显示，3月奇瑞品牌单月销量4.1万辆，同比下跌9.6%，一季度累计销量11.4万辆，同比下跌0.3%。与此同时，旗下的合资品牌观致也还在扭亏为盈的道路上艰难行进。

2016年，奇瑞汽车董事长尹同跃提出：”2016年奇瑞要回归到中国的主流品牌中。2016-2020年，要回归到自主品牌领头羊的位置。“

那么，奇瑞自己培养起来的年轻干部是否能帮助奇瑞完成战略转型，回归主流并重返领头羊位置？我们拭目以待。

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