贵阳跨性别就业歧视案中止审理:原告指被告书证造假

澎湃新闻实习生 王婷 记者 马世鹏

2016-06-17 20:46 来源:澎湃新闻

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从仲裁到诉讼,贵阳跨性别歧视案依然未决。
6月17日上午,贵阳市云岩区人民法院开庭审理该案。C先生代理人黄沙律师告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn),他们认为对被告提交的相关书证存在造假,申请司法鉴定,法庭最终宣布案件中止审理。
C先生心理性别是男性,生理性别是女性,是性少数群体中的跨性别,属女跨男。2015年4月,C先生因“爱穿男装,形象与公司要求不符合”,工作一周后被贵阳慈铭体检中心(下称慈铭)辞退。今年3月,他向云岩区劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求慈铭支付其7天工资以及经济赔偿2000元。
5月10日,云岩区劳动仲裁委裁对该案作出裁决,认定C先生是因为不符合慈铭的录用标准才被辞退,不属于违法辞退,裁决慈铭支付7天工资,驳回C先生其他请求。C先生不服该裁定,于5月12日向法院提起诉讼,再次提出上述诉求。
黄沙介绍说,此次庭审过程中,双方对于慈铭是否违法辞退C先生分歧较大,慈铭称辞退C先生的原因系其工作能力不符合录用标准,C先生则认为慈铭是因为跨性别歧视辞退他。
法庭上,慈铭提交了C先生的试用人员工作评估表和工会小组会议决议,以证明C先生的工作评估情况不符合录用标准。
C先生告诉澎湃新闻,在慈铭工作的时候,没有人跟他提到过录用标准。
黄沙告诉澎湃新闻,他们质疑慈铭提交的上述文件的有效性,认为该文件上公章的形成时间与落款时间不一致,文件是在C先生被辞退之后才拟定的,因此申请对该文件进行司法鉴定,法庭因此决定中止审理。
责任编辑:马世鹏澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 跨性别,就业歧视

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