武钢马国强首谈宝武重组：做好干部职工思想工作，树大局意识

宝钢、武钢“在一起”的绯闻久传终成真，当事人言论也不用再躲躲藏藏。7月1日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从武钢集团官网获悉，集团公司党委书记、董事长马国强首谈宝钢、武钢重组事件。

马国强提到，近日，武钢与宝钢重组工作已启动，这是深化国有企业改革、优化资源配置、推动钢铁“去产能”、提质增效的必然要求，是培育世界一流企业、提升我国钢铁行业国际竞争力的必然要求。

马国强是在武钢6月30日召开的纪念中国共产党成立95周年大会暨“两学一做”专题党课上发表上述讲话。马国强同时提到，广大党员干部要深刻认识两钢重组的重要意义，牢固树立大局意识，积极稳妥推进重组工作，认真做好干部职工思想工作，加强生产、安全管理，确保企业和社会稳定。

此前的6月26日，武钢、宝钢分别通过上市公司宣布战略重组。就重组阻力而言，当时一名钢铁行业的资深人士对澎湃新闻表示，“从武钢角度上来说，现在合并阻力应该比较小了 ”。该人士分析，原先合并阻力主要来源于领导层和员工，眼下这两项都处于相对弱化时期。弱化原因则是原武钢一把手邓崎琳被调查，以及武钢在2015年陷入巨亏、员工面临大幅减员难关。

但弱化并不等于没有阻力。马国强在调任武钢前，在宝钢供职长达18年，担任过宝钢集团副总经理、总会计师，以及宝钢股份总经理。这一背景被外界普遍认为有助于两大央企的内部融合，进而提升重组效率。

但武钢作为新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，始建于1955年。61年沉淀下来的企业文化或许不是在武钢体系中存在仅3年的马国强能完全颠覆的。深处中南腹地、计划经济气息较浓的武钢，在国企改革的进程中步子迈得并不轻快，这在马国强的讲话中可见一斑。

马国强指出，去年底，公司组织了领导班子和领导人员年度考评工作。从考评情况看，公司各级领导班子和领导人员队伍总体上是好的。但与中央和国务院国资委对深化国有企业改革的迫切要求相比，与国内外大环境和先进企业的发展进步相比，与公司面临的空前严峻形势任务相比，领导班子和领导人员队伍在思想意识、能力素质、作风形象上还有一定差距。

值得注意的是，在新一轮国企改革的框架之下，兼并只是手段，实质在于融合。武钢领导干部层面对待宝武重组的态度，在一定程度上会决定未来宝武重组究竟是走向强强联合，还是返回“拉郎配”式失败。