怀孕后被强行变更上班地址,孕妇与公司达成和解:离职获赔偿

华西都市报

2016-07-28 10:45 来源:澎湃新闻

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怀孕7个月,成都准妈妈王梅(化名)却接到公司通知——本来在成都市成华区西林路上班的她,突然被调到37公里外的金堂厂区,15分钟上班路变成3小时。王梅表达不愿变更上班地点的意愿后,其办公室和宿舍钥匙被收走,公司打卡机里的指纹记录也被删。经多日协商后,王梅夫妇无奈和公司达成协议:产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。华西都市报记者采访时,遭遇用人单位暴力阻挠,手机和相机被抢。
7月27日,在省市区三级工会的介入下,王梅夫妇和四川省艺峰荣兴包装有限公司达成和解:王梅离职,公司支付赔偿费用。
双方达成和解
孕妇离职 单位同意赔偿

荣兴包装在成都青龙场某写字楼的办公地。  本文图片均为 华西都市报 图
“谢谢你们的推动,省市区总工会、成华区劳动监察大队介入处理了,我们也很满意。”27日上午,成都市职工法律援助中心律师王恩慧同王梅夫妇一道,与四川省艺峰荣兴包装有限公司进行了协商。在工会主动帮助维权下,王梅最终和公司达成了和解协议。
王梅丈夫李龙(化名)给华西都市报记者出示了一份《声明书》,其中提到:“本人王梅与四川省艺峰荣兴包装有限公司发生的劳动纠纷,经省市区三级总工会及时介入,经四川·成都农民工法律援助工作站协调,于2016年7月26日(注:原文如此)与公司达成和解,企业已尽到社会责任,我本人的合法权益得到依法维护,双方劳动争议就此了结。”
据李龙介绍,双方达成的和解协议,主要内容是王梅离职,公司支付一笔赔偿费用,但具体金额李龙没有透露。
好心老板招募
孕妇婉拒 称对公司不公平

成都准妈妈王梅(化名)。
26日,王梅的遭遇经本报独家披露后,成都一家家居公司主动联系本报记者,愿意招聘王梅成为该公司员工。
“看了她的遭遇,我很同情她。刚好我们需要一名平面设计师,想问问她愿不愿意来?”该公司负责人赵倍锋说,等王梅正式离职后,希望能和她面谈,“平面设计工作,其实在家也可以做一些,并不会太影响公司利益。如果她符合我们的招人标准,我很欢迎她来上班。”
不过27日,王梅夫妇婉拒了对方的邀请。“现在去,最多上两个月班就要生孩子了,休产假158天,对公司不公平。”李龙说,等王梅生完孩子、休息完了,如果公司还要招人,就“去试一试”。
四川省总工会:女职工权益受损可求助工会
李龙给华西都市报记者出示的《声明书》。
27日下午,记者连线四川省总工会女职工部副部长刘晶。据她介绍,省总工会从去年10月以来,接到女职工维权投诉约20个。
“随着全面开放二孩政策的推行,目前维权问题比较集中的,是生育保险的保障时间。”刘晶说,按照相关规定,目前生育保险报账时间为98天,而四川省女职工休产假的最长期限是158天,“中间有60天的空档,所以这方面的投诉维权比较多。”
对于王梅的遭遇,刘晶坦言类似情况并不多见。“一则是类似情况,在区级、市级工会层面一般都可以得到解决;二则,王梅所在的公司属于小型私企,一般说来,正规企业不会出现这种情况。”刘晶说,女职工遇到维权问题,都可以向所在地工会寻求帮助,“针对女职工权益有专门的法律,《女职工劳动保护特别规定》的存在,本身也体现着保障女性员工在职场中合法权益的法律精神。”
责任编辑:张蓓澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 怀孕 调离 和解 赔偿

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