鸿海接管前夕夏普高管集体跳槽：执董入职竞争对手被批没节操

在鸿海启动接管夏普流程后，夏普的高管开始大面积流失。

日本夏普公司8月13日下午召开临时董事会，决定由鸿海集团副总裁戴正吴出任夏普社长。夏普前社长高桥兴三在12日完成收购手续后于当天卸任。

据日本媒体报道称，鸿海方面指定的包括戴正吴在内的4人12日就任董事，9名董事中有过半数的6人来自鸿海方面。随着收购手续的完成，今后鸿海主导的重组工作终于将正式展开。

戴正吴于1986年进入鸿海，2004年起就任鸿海副总裁，深受鸿海董事长郭台铭信赖，同时具有较高的日语水平。戴正吴发表讲话称，“重建世界级企业夏普，为能承担这样重大的责任而自豪。” 

不过，鸿海这次收购夏普导致夏普高层出现流失。日本媒体报道称，夏普前社长片山干雄和前副社长大西彻夫转投日本电产公司，前专务执行董事方志教和7月就任日本显示器公司JDI副社长。

尤其是方志教和转投竞争对手JDI遭遇舆论抨击。日本媒体称，曾经统领液晶部门的方志教和转投竞争对手，令业界大为震惊。

据悉，夏普内部对人才流失抱有强烈的危机感。在之前的股东大会上，夏普股东相继表示了“应该加以限制，5年、10年内不得跳槽至同行业的其他公司”，仍然无法阻挡优秀人才流向竞争对手的危机。

夏普某高层严厉批评方志的跳槽是“肆无忌惮、没有节操”。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者还获悉，夏普商贸(中国)有限公司总裁酒井功日前离职。作为一名中国通，酒井功在中国服务多年，会说流利的普通话，对中国市场非常了解。

据悉，酒井功从夏普中国区离职后可能还待在夏普总部，还暂还未有其担任新职位的消息。

对于夏普高层出现大量流失，夏普和鸿海均没有回应。

不过，鸿海接手后如何挽留人才尤其是对夏普来说很重要的技术人才将是关键。夏普一直擅长技术，但销售是该公司的软肋。