蝉联“Kincentric Best Employer China”，正荣集团高效组织人才建设获认可

12 月 1 日，全球领先的领导力顾问公司史宾沙（Spencer Stuart）旗下 Kincentric 评选的“Best Employer”榜单正式揭榜，正荣集团从上百家本土和跨国参选企业中脱颖而出，荣获“Kincentric Best Employer China 2021”。

“Kincentric Best Employer”榜单作为全球专业、客观与权威的优秀雇主评选活动，在中国已有二十年深耕与积累。2020 年，正荣地产就曾荣获 “Kincentric Best Employer”。此次正荣不仅蝉联榜单，更将参评主体扩展为包含地产、服务板块在内的整个正荣集团。再获殊荣，是正荣雇主品牌建设工作的又一个里程碑，它肯定了正荣对人才吸引发展、雇主品牌打造的重视与不懈努力，也再次显示出外部专业机构对正荣人才管理创新与突破的认可。

雇主品牌核心价值升级，与员工共筑繁荣

正荣集团自成立以来，一贯将员工作为集团最宝贵的财富，并将人才发展战略纳入集团的核心战略之一，在“正直构筑繁荣”的核心价值观下，在“打造百年正荣，助力社会繁荣”的企业愿景下，秉承凝聚人才、发展人才、激励人才的人才观，倡导并鼓励员工以责任为前进动力、以企业为发展平台、以工作为奋斗事业的同时给予超预期的成长、认可、回报与尊重。今年正值正荣集团成立 23 周年，正荣在新十年战略指导下，对 2020 年提出的“幸福奋斗事业家”雇主品牌核心价值进行了进一步深化与升级。正荣集团秉持正直之心，广纳精英人才；打造发展舞台，凝聚奋斗合力；价值共创共享，成就幸福事业；围绕“高标准、高认同、高价值、高格局”四个维度，与员工一道践行社会责任，构筑共同繁荣。

人才战略再升级，高效组织助力公司高质量发展

人才是实现百年基业长青的第一动力。伴随着规模扩大和经营提质增效的更高要求，正荣地产对组织管理及决策效率提出了更高的要求。上半年，正荣集团继续围绕“精总部、强区域、提效能”为目标导向，多方面推进组织效率的提升。同时，持续完善员工薪酬结构、晋升机制和中长期激励机制，持续打造精英团队，提升组织能力建设，进一步推动公司的高质量发展。

在正荣集团今年 8 月提出的四个聚焦中，其中一项就是聚焦高效的组织人才建设，致力于通过持续提升人才与组织力，打造更优秀的经营管理能力。据悉，正荣将人才培养的重心放在经营型人才厚度的培育，着力打造“高质量发展，高度城市深耕，高经营效益，高潜能经营型人才培育”的“四高” 人才培养模式，培养具有全面能力、高度的责任心和主人翁意识的人才团队。这也是其未来人才战略的关键。正荣高效的组织人才团队令其经营更具稳健性，综合竞争力持续提升。