法国通过新法案：下班后可拒接老板电话，避免影响家庭生活

真正首次，下班禁工作成为法律

按照法国最新的法规，拥有超过50名员工的公司必须起草一份员工章程，明确雇员“断网”时间，确保其在下班“断网”期间免于工作邮件或电话的“骚扰”。

随着智能手机等移动设备的广泛应用，许多劳动者的实际工作时间已超出规定范畴。从倦怠到失眠，再到感情问题，这一切都被认为和电子设备的过度使用有关，许多劳动者不知道何时才能停下工作。

法国官员称，这一立法的出台，正是为了避免劳动者精疲力竭，同时缓解因超时工作侵扰人们的私人生活时间而带来的压力。“人们虽然名义上是下班了，但却并没有和工作分割开来。他们仍像是被电子枷锁给束缚住，”法国议会社会党成员、前任法国教育部长阿蒙（Benoit Hamon）去年5月份接受采访时说道，“这些短信、消息，邮件：它们已将个人生活殖民化，最终会使人崩溃。”

公众印象中，世界有两个欧洲：一个是勤勤恳恳的北欧，那里失业率相对较低；另一个是节奏缓慢的南欧，工作之余，人们喜欢悠闲的生活。很多人在生活方式上把法国归为南欧。据了解，按照现行的劳动法规，法国劳动者一周的工作时间为35小时，但事实上，在35小时之外却存在着普遍的“隐藏工作时间”。这令法国劳动部不得不考虑维护公民私人生活的权益。

法国这项新的法规由法国劳动部部长米里亚姆·艾尔·荷姆里提出。

“我们需要提前预测一些风险，其中最大的风险就是，在如今这种永久联网状态下，人们要如何平衡私人生活和工作时间。”已采取类似政策的法国电信公司Orange负责人布鲁诺·梅特林说，“（新法案）能很好地平衡劳动者的生活和工作，这比让劳动者心力交瘁要好得多。”

该法案于去年五月在下议院获得通过。据《华盛顿邮报》报道称，这并非首次有这样的法案被提出，即下班后禁止工作邮件的类似草案，此前法国和德国都曾提出过，但只有这一次是真正成为法律。

自愿原则，新法并没有惩罚措施

不过这一法案的通过受到了部分人的批评。他们认为，与没有这样限制和规定的国家相比，法国劳动者将被竞争者远远甩在身后。巴黎一家线上市场公司的总裁奥利弗说道，“在法国，我们在通过立法上是冠军，但这些法律常常并没有什么帮助，我们在工作领域需要的是更多的灵活性。”

但该立法的支持者们坚持认为，它将成为最小化工作压力的一项重要举动。“在家中，我们的工作场地可能是厨房、卫生间甚至卧室，”一家管理咨询事务所的合伙人林恩说道，“你人在家，但又不是真正在家，这对家庭关系来说构成真正的威胁。”

英国广播公司（BBC）则指出，法国企业预计将根据自愿原则遵守这项法规，因为它没有任何惩罚性措施的规定。不过在该新法实施前，一些企业已经采取措施，对员工下班后的“联网”时间设限，甚至向休假员工提供“可选服务”，后者可以通过设定，将休假期间公司向其发出的邮件“自动删除”。

伦敦大学学院的工作生活平衡专家安娜（Anna Cox）则补充说道，企业需要将员工的需求考虑入内，“对一些人来说，他们喜欢每天晚上工作两个小时，但却希望在下午3点和5点之间可以下班，方便其接孩子和准备晚餐。”

此外，她还提到，如今世界的工作方式正随着科技不断变化，越来越多的人可以远程工作或和其他时区的人一起工作，“与灵活性伴随而来的挑战就是如何管理工作和生活的界限，而且能够使你说出，‘事实上我现在是下班时间’这样的话。”

事实上，一些在法国工作过的人认为实际情况也跟法律有所不同。在巴黎一家建筑行业大型公司担任法律顾问的奥利维耶说：“我每周工作大约45小时。”每周35小时的工作时间是一个标准，但是超过这个时限可以申请补休。而且35小时这个时限更多是针对蓝领工人，对于白领而言，并没有精确的计时，更多需要把手头的工作都做完。

（原题为《法国通过新法案：老板，下班后请勿来电》）