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鹅厂应届生怒怼管理层,“把慢性杀人当做荣誉激励”

2022-01-27 14:31
来源:澎湃新闻·澎湃号·湃客
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对于公司表彰“高强度工作”,张同学认为,公司此举就是把慢性杀人当作荣誉奖励,“我会好好留着(表彰截图),总有一天,把它贴到腾讯的墓碑上”。

综合自 | 新浪财经、中国基金报、微博评论等

26日,一名应届毕业的员工因高强度加班在公司大群怒怼管理层,本来是公司内部工作沟通的事情,但因为鹅厂的影响力,一时间在社交网络刷屏,引发热议。

在这份名为《关于声讨加班事件的说明》中,鹅厂企业微信的一名应届生员工在部门内部的大群中称公司内测宣传项目,连续20多小时高强度并行设计开发,为确保宣传页面按时上线,快速完成开发后,持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。

该应届生质疑管理者在进行任务排期时,只顾进度而忽略开发人员连续加班,影响健康的问题。

“内测延期一天,企业微信是不是马上就会倒闭?官网延迟一天上线,客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去?是不是非得让开发人员加这20多个小时的班,才能让这个版本满你们的意?你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活?”

他还提到了他一位高中同学,年仅25岁,刚刚踏入社会,近期却因高强度工作导致脑溢血,在ICU抢救三天后走了。因此,他希望大家好好想想,用健康来换一个玻璃制奖杯,到底值不值得。

至于公司表彰“高强度工作”,张同学认为,公司此举就是把慢性杀人当作荣誉奖励,“我会好好留着(表彰截图),总有一天,把它贴到腾讯的墓碑上”。

1.

/ 怼人员工要辞职,高管连夜回应 /

这名应届生选择直接在大群里开怼,当然很快内容就被群主删掉了。

最后,该名同学就在工作群中表示自己不久将会提出离职:

“明天我会提离职,希望各方不要卡我,免得妨碍我安心过个好年”。

社交网站上流传的关于事件后续的文档显示,腾讯当事员工在群里发难后,其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。

搞笑的是,这个沟通也是在晚上11点进行的:

企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上回应了此事,表示:绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名。这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒。

还提出了三点优化方案:

1、及时做好规划。同步优化产品迭代开发的规划与节奏,以及其它相关的流程、机制,尽量避免让大家在短期内高强度的工作。

2、健康合理工作时间。团队内部、跨团队合作,结合协同的必要性,共同商议健康合理的作息时间。

3、明确评价导向。不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”,各团队负责人也要在团队内明确沟通考核的标准和依据,引导健康、可持续的工作方式。

2.

/ “无效”加班引发网友热议 /

这样的加班,到底是不是一种“无效”的加班?事件一经发出,就在网络中引发热议。

有人非常反对,但也表示现实的环境就是这样,只能无奈接受。

有人表示为了赶进度,加班也是无可奈何的事情:

还有人认为,是那个应届生员工自己不适应工作节奏:

不过大多数网友支持这位同学维护自己的权益,还为他勇敢说“不”的行为点赞:

除了表扬这位应届生“新一代打工人太勇敢了!”“社会需要00后的叛逆”,也有人表示“要是这位应届生结了婚,背了房贷,上有老,下有小,还敢这么说话?”

时代在变,现在的90后、00后和80后有着不同的就业态度。

一份工作的付出与收获的比例,需要自己衡量。因此,现在越来越多的年轻人选择了拒绝无效加班。

而互联网公司过度加班的问题,已经引发越来越多的关注。2021年8月,人社部最高法明确996/007都违法:

3.

/ 防止过度加班不能只停留在宣传上 /

从去年下半年,各个大厂分别对加班情况进行整改。

去年6月,腾讯互娱光子工作室发出了一张最新加班机制表,其中表中强制要求员工周三晚上6点前下班,其他工作日晚上9点前下班,并严格双休,并且连续四周不准加班,算下来一周工作时间也就40多个小时。

去年11月,字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》,规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。

飞书里也更新了加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到下午7点。对于加班工资也有了明确规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。

快手也宣布,从去年7月1日起取消“大小周”,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

不久后,美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知,取消“大小周”。据了解,此前美团并未全员实行“大小周”,只是在今年3月份,在美团优选开始实行“大小周”,周六加班员工可获双倍薪资。

阿里更是成为国内首个倡导全面试行灵活办公的互联网企业,除响应国家号召推出延长产假及新增育儿假外,还打算允许员工可在家或就近办公。

可现在依然出现了过度加班、无效加班的现象。虽然公司都是逐利的,但是提前消耗员工的剩余价值不可持续,宣传不能停留在口头上,公司还是多想想怎么让员工能够健康持续地为企业作贡献吧。

就像新华视点的一则评论中所说的:

“让劳动者超时工作、透支健康,是违法操作,是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护,让追梦人健康地奔跑,让企业发展更有温度,才是奋斗该有的样子。”

—end—

金八传媒往期获得奖项☟

原标题:《太刚了!鹅厂应届生怒怼管理层,“把慢性杀人当做荣誉激励”》

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