媒体评百万年薪招“匠人医生”:弱化以论文定英雄的可贵尝试

何勇海/光明网

2017-05-26 12:04

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去年,一部纪录片《我在故宫修文物》,让“匠人精神”成年度热词之一。日前,成都一家民营医院面向三甲公立医院发出“百万年薪招聘匠人医生”的消息,再次引起人们“匠人精神”的热议。在医疗界普遍以论文和职称作为评价医生水平的大背景下,这则招聘启事却明确提出,不看论文,只找在临床一线具有“匠人精神”的普通主治以上医生。(5月25日《成都商报》)
“匠人精神”是一种追求精益求精、把产品做到极致的精神,这种精神更是一份坚守、一份责任、一种信仰。成都那家民营医院拿出百万年薪,招聘具有“匠人精神”的“匠人医生”,可以说,是一次极具颠覆性的医生招聘。
长期以来,论文是招聘医生、评定职称的重要衡量标准,尤其是SCI论文(即被SCI索引收录的期刊所刊登的论文)更是最重要的砝码。所以,据说在医生间流传着一个既戏谑又沉重的说法:到了情人节,到了“520”,送玫瑰、送巧克力等等,并不是送给医生的最好礼物,要送就送一篇署名的SCI论文吧。甚至还流传着这样一个说法:医生的第一个境界是手艺精良的“医匠”,第二个境界是论文精湛的“医帅”。但老百姓看病最需要哪个境界的医生呢?
在重论文轻技术的招聘与职称评定规则之下,医生完全被论文“绑架”,即使是临床医生,在忙碌的出门诊、做手术、加夜班之后,时常还得加班加点、苦写论文、研讨论文,几乎没有多少时间和精力提升医疗技术水平。许多出于应付而撰写的论文,对提高医生的临床实践、解决临床问题作用不大。在论文“浮躁症”的激发下,一些医生甚至通过抄袭、剽窃完成任务,或将写稿、投稿均委托第三方机构。这恐怕就是论文造假在医疗界最为兴盛的根源。
对于当下的医疗界而言,招聘医生、评定职称确实到了改变评价方式,弱化“以论文定英雄”的时候。前不久,德国知名出版商斯普林格出版社发布消息称,经过调查发现,在2012年至2016年间,有107篇刊登在出版社旗下的学术期刊《肿瘤生理学》上的论文涉嫌造假,这107篇论文全部来自中国。弱化“以论文定英雄”,才能有效减少我国医疗界的“学术不端”,维护我国医生群体的国际形象,才能减少拥有很多论文却看不好门诊、做不好手术的医生。
而成都那家民营医院不看论文看手艺,招聘“匠人医生”,便是弱化“以论文定英雄”的可贵尝试。其开出的百万年薪,让有“匠人精神”的医生获得高收入,有助于避免“会看病的不如会写论文的”的尴尬,有助于激发一些医生用医生的大脑思考,用匠人的气质工作,专注于临床一线治疗,以良好的治疗效果,以一颗医者的仁心,抚平病人的伤痛,赢得病人的口碑。至于医学科研交给专职科研人员,以及医学高校及其评价体系吧。
(原题为《百万年薪招“匠人医生”具有颠覆性》)
责任编辑:顾亚敏澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 匠人医生

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