日本企业争相引入一周三休制:薪酬不变,试图降低员工离职率

澎湃新闻记者 包雨朦 实习生 姚晓岚 综合报道

2017-06-07 16:41 来源:澎湃新闻

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日本企业正在兴起一股一周三休制的风潮,日本物流企业佐川急便是最新的加入者。
据日本经济新闻和日本读卖新闻6月6日报道,日本排名第二的物流企业佐川急便将面向作为正式员工的卡车司机,引进每周休息3天的作息制度。
在一周休息3天的情况下,佐川急便的正式司机每天平均劳动时间为10小时,长于周休两天制时的8小时。同时,与周休两天制相同,采用“一周三休制”的司机采取倒班制,依据司机本人的意愿和业务点的忙碌状况确定工作日。报道称,佐川急便的这一制度灵活运用了不受每天8小时法定工作时间限制的“变形劳动时间制”,该制度规定工作时长每周不超过40小时。
在收入水平方面,实行“一周三休制”的司机将与实行一周休两天的司机处于相同水平,平均月薪在18万日元到26万日元之间(约合人民币11157元到16115元)。此外,一周休3天的司机在休息日还可从事其他副业。
对于实行“一周三休制”的原因,日本经济新闻报道称,佐川急便是为了确保司机人数、缓解严重的人手不足问题,从而减少正式员工的离职率。佐川急便还将修改人事制度,为正式员工提供更多种类的工作方式。
上述报道称,佐川急便现已在公司招聘信息中列明“一周三休制”。在日本东京都和山梨县的招聘活动中,佐川急便启动了采用“一周三休制”正式招募员工,未来这些司机将被安排从事快递的取送件业务或收款业务。
至于接下来是否会将“一周三休制”扩展到日本其他地区,读卖新闻报道称,佐川急便会在未来评估该制度的现实实施情况后,考虑是否在其他地区适用。目前,佐川急便约有3万名员工分布在日本全境各地,劳动力短缺对其而言是一个严重的问题。
如今在日本,已有越来越多的企业引入了“一周三休制”。运营肯德基的日本KFC控股公司和经营优衣库品牌的迅销公司已引入这一制度,日本雅虎也计划在未来几年内引入。
据日本经济新闻社1月22日报道介绍,日本KFC控股公司是从2016年度开始引入一周休息3天的“限时员工”制度。具体而言,该制度将工作时间削减至每周20小时,并且员工可以选择在哪一天休息。截至2017年1月18日,已有20位员工利用该制度,休完产假重返岗位的女性也在利用这一制度。日本KFC控股公司认为,“限时员工制度有助于防止员工离职”。
除大企业外,日本地方企业引进“一周三休制”的数量也在增加。据日本经济新闻社报道,在日本九州岛运营看护设施的内山控股公司在2016年度将“一周三休制”扩大至全部81个设施的约2000名员工。工作体系从“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”,合计工作时间仍为每周40小时不变。内山控股对日本经济新闻社表示,希望借此吸引更多人从事看护工作和留住人才。
报道称,日本大企业和地方企业相继采取“一周三休制”的原因,是在人手短缺感日益加深的背景下,企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境,借此确保人才。
报道还引用了日本厚生劳动省的一项调查称,设有每周休息3天以上制度企业的比率在2015年已占日本所有企业数量的8%,比例是10年前的3倍。
日本企业一直有加班文化,员工的工作压力大也是此前导致日企离职率高的主要原因。在2016年11月,日本最大的广告公司电通曾因涉嫌违反日本《劳动基准法》被日本厚生劳动省强制搜查,涉嫌违法的缘由是该公司一名新入职的女员工因不堪长期加班、却被要求少报加班时间而最终自杀。
责任编辑:孙扶澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
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