人力资源第一股科锐国际董事长:为何经济下行就业依然良好

澎湃新闻记者 吕琦伟

2017-06-10 07:42 来源:澎湃新闻

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A股“猎头第一股”来了。
6月8日,北京科锐国际人力资源股份有限公司(简称:科锐国际,证券代码:300662)在深交所创业板上市交易。科锐国际以6.55元/股发行不超过4500万股A股,占发行后总股本的比例不低于25%,发行后总股本不超过18000万股,股票代码为300662。
当日,科锐国际开盘报价7.86元/股,当日最高股价9.43元/股,市值为16.97亿元。6月9日,科锐国际上演一字板,收报10.37元/股。
根据招股书披露显示,本次募集资金使用主要两方面:第一,募集资金用在营业场所不同地域、行业线、功能上的扩建。第二,主要是线上业务的扩招。
科锐国际董事长高勇在接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)专访时谈到,当前经济下行环境下,就业情况还是相对良好,因为很大一部分人去了服务市场,如快递、电商、金融、理财等。新产业陆续出现,如新能源汽车、大数据,新领域中需要不断涌现新的人才。
至于人工智能未来可能抢人类饭碗的问题,高勇称,不同于其他行业,人工智能想要取代人力资源工作是相当难的,人力资源工作标准化是很复杂的事,人的变化和因素是人工智能无法捕捉的。
苹果、平安现身大客户名单
2004年就萌生了上市念头的科锐国际,曾经有意选择赴美上市。2004年4月8日,公司实际控制人高勇等股东开始搭建红筹架构,最终于2013年将目光锁定A股创业板,经纬中国与摩根史丹利分别于2008年、2014年投资进入,其中经纬中国账面回报率超过8倍。
公开资料显示,科锐国际成立于1996年,业务涉及中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等领域;是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。
根据招股书显示,科锐国际控股股东为北京翼马,持股比例为48.41%。高勇和李跃章合计持有北京翼马59.11%的股权,并通过一致行动协议,最终控制科锐国际62.47%的表决权,为科锐国际共同实际控制人。
目前,科锐国际在中国内地、中国香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构,1000余名招聘顾问。
本次科锐国际成功上市,意味着A股迎来了首家人力资源公司。
“同行业里面上市的做网络在国外上市有两家网站,一个是前程无忧,一个是招聘。招聘最近私有化,上完又回来了。海外上市跟人力资源有关的平台就是前程无忧。”在科锐国际董事长高勇看来,国内上市的人力资源企业寥寥无几,主要是两个原因:
第一,行业发展较国外晚了近50年,市场成熟度不高。
第二,与经济结构、人才结构有很大关系。据科锐国际给出的统计数据,中国1亿多的人才中有几千万在国企、事业单位,人才流动还没有充分市场化。
根据招股书披露显示,在科锐国际的客户名单上,霍尼韦尔等知名公司在列,同时,佳能(中国)、平安、联想、苹果等同样是科锐国际的大客户。
目前,科锐国际主营业务有三块:分别是灵活用工、招聘流程外包、中高端人才寻访。就业绩数据来看,2014年、2015年以及2016年公司分别实现营收6.26亿元、7.32亿元以及8.68亿元;扣非后净利润分别为4332.46万元、4384.33万元、5132.41万元。
经济下行环境下为何就业情况良好
就战略规划来看,在登陆深交所上市后,科锐国际表示,将从未来发展的角度做投资并购方面的布局,无论现有产业线补充还是其他海外市场。
科锐国际董事长高勇在接受澎湃新闻专访时指出,人才结构的配置近几年也出现了一些明显变化,当前经济下行环境下,就业情况还是相对良好,很大一部分人去了服务市场,如快递、电商、金融、理财等。新产业陆续出现,如新能源汽车、大数据,新领域中需要不断涌现新的人才。
谈及未来行业变化,高勇用一句话概括:机遇与挑战并存。从现阶段来看,资本、政府都将更多目光投向人力资源行业,但同时行业内也出现了越来越多企业,形成分散格局。他判断,未来5到10年中国的人力资源市场会出现几类现状:
第一,好的公司、大的公司越来越多,更多人力资源企业成为好公司。
第二,有更多的细分市场做的非常不错的公司出来。有可能针对一个领域或者一个岗位做到极致,这个公司可能其他什么都不干,把公司前台招聘一件事做到第一,也可以上市。
第三,出现跟技术相关的新模式,这个市场大家都在探索。未来人工智能技术会不会对行业短期内产生影响?
人力资源行业无惧人工智能
谈及人工智能对各行各业岗位可能带来的冲击时,高勇表现出了很大自信。在他看来,不同于其他行业,人工智能想要取代人力资源工作是相当难的,人力资源工作标准化是很复杂的事,人工智能确实可以取代部分流程化的工作岗位,比如以大数据把人和岗位更高效的匹配。但人力资源后续工作中“人”的变化和因素是人工智能无法捕捉的。
那么人工智能来了,人力资源企业是否会担心由于人员配置减少而带来的业务缩减?
高勇表示,数据、案例类的工作中确实有很大一部分会被替代,比如律师、会计师这些标准化程度更高的职业。“就算100年后人工智能出现了新的进展,但修机器人这些工作还是需要人来完成。”
他指出,“人的要素远远比房子、比商品要复杂,所以流程过程中也很复杂,帮客户找一个人,需求也很复杂,遇到很多的变数,不是简单的资金流、物流就可以把这个事处理好,需要线上线下有机结合在一起,这样产业做得更完美一些。”
责任编辑:吕琦伟澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
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