“他为她”行动到上海，北欧四国谈女权：瑞典爸爸有4月产假

“谁来带孩子”、“谁来做饭”、“谁赚钱养家”——6月16日下午，由联合国妇女署发起的“HeForShe他为她”全球行动，联手北欧四国，在上海举办女性经济赋权行动论坛。

本次论坛由联合国妇女署，丹麦、挪威、芬兰、瑞典四国驻沪总领馆及杭州市国际交流服务中心共同举办。100余位来自总领事馆、企业、妇联系统的代表出席活动现场。

“他为她”推进性别平等

2014年9月，“HeForShe他为她”全球行动由联合国妇女署在纽约总部发起，旨在邀请男性与女性一起携手推进性别平等。2015年6月，“HeForShe他为她”行动被引入中国并落地杭州，此后多场次的全民活动获得数万人的参与支持。在有关活动中。明星关悦、佟大为夫妇，朱亚文，邓亚萍，王濛都曾参与其中。

在中国，坚持男女平等是一项宪法原则和基本国策。2015年9月，中国国务院新闻办公室发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，指出在“中国性别平等与妇女发展取得了举世瞩目的成就”的同时，“中国也清醒认识到，作为世界上人口最多的发展中大国，受经济社会发展水平和历史文化等因素影响，中国的妇女发展还面临诸多新情况新问题，推进性别平等的任务仍然繁重而艰巨。”

根据全球性别差距报告（The Global Gender Equality Gap Report），丹麦、挪威、瑞典和芬兰四个北欧国家的性别平等指数均位于世界前列。

本次在上海，来自上述四个国家的嘉宾们分别就“丹麦外交部里的性别平等”、“瑞典父亲带薪产假生育政策”、“女性企业家和女性领导力”等议题进行分享。

芬兰语没有“他”“她”之分

芬兰驻沪总领馆总领事万伯阳告诉大家：“在芬兰文化中，也没有所谓‘he（他）'和‘she（她）'的区分，芬兰语里我们也都统一称呼‘ta'（编注：芬兰语中无论男女，第三人称指代均为‘Hän'）。”说完后，全场大笑，但他表示，这是真的。

在欧盟国家中，芬兰拥有的女性商业领导者数量排名第四。

此外，在芬兰市政委员会中有48%的女性雇员，外交官中超过50%是妇女，芬兰1/3的商业高管也是女性。在教育、卫生和社会事务方面，往往更倾向于女性来任职。1995年芬兰出现第一任女外长，2000年又出现了第一位女总统。

万伯阳解释道，教育是妇女地位得以提高的一个基石。芬兰的义务教育法规及社会福利，给予了父母很大支持。所有的学龄前儿童都有权利得到国家提供的日托服务，使得妈妈们有可能参加工作，日托的费用也是大家可以承担的，是和妈妈的工资挂钩的。

此外，芬兰政府会给新生儿家庭提供 “宝宝金”这种津贴。而孕妇产前的检查，包括小孩出生后的检查，都做得非常好，这也会对改变女性状况产生一些非常积极的效果。

不过万伯阳也指出，在芬兰社会中，仍有同工不同酬的问题，也对女性平权带来影响，芬兰还要用更多的努力来改善这个情况。

瑞典政府补贴父亲休产假

“我们是世界上第一个提出，要让爸爸和妈妈一同休产假的国家。”瑞典驻沪总领馆副总领事吴斐介绍了本国的情况。他也讲到，“我们都知道，妈妈一个人带孩子很辛苦，爸爸的陪伴，不仅承担了一定的家庭责任，而且加深了父亲和孩子之间的感情。”

吴斐介绍道，瑞典目前实行480天的父母共享产假政策，平均每个瑞典爸爸会休4个月的产假。在雇主这一方，政府会通过津贴来补助雇主，这个支持占瑞典政府总支出的1.8%。而对个人或家庭来说，经济因素可能不是最重要的。让他们真正做这个决定，主要跟情感有关。

“目前，我们应鼓励女性追求职业发展，而不仅局限于传统的模式，如接送小孩、采购物品。”丹麦驻沪总领事普励志在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访时表示，传统的模式是由男性主导，而一项有趣的调查显示，女性会为此变得更加不自信，男性变得过于自信。缺少自信的话可能会使女性失去一些机会，我相信我们的社会致力并鼓励女性变得更加自信，去发挥自己的潜力。

此次活动的话题还涉及女性权益相关政策的出台和落实经验等话题。与会各国代表均表示，本国的“性别平等”也是走过漫长道路，并且直到今天，还有很多需要改进的地方。