“他为她”行动到上海,北欧四国谈女权:瑞典爸爸有4月产假

澎湃新闻记者 孙梦文 实习生 沈馨妍

2017-06-17 19:06 来源:澎湃新闻

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6月16日下午,由联合国妇女署联手北欧四国,在上海举办女性经济赋权行动论坛。澎湃新闻记者 沈靓 编辑 廉秀宇(01:32)
“谁来带孩子”、“谁来做饭”、“谁赚钱养家”——6月16日下午,由联合国妇女署发起的“HeForShe他为她”全球行动,联手北欧四国,在上海举办女性经济赋权行动论坛。
本次论坛由联合国妇女署,丹麦、挪威、芬兰、瑞典四国驻沪总领馆及杭州市国际交流服务中心共同举办。100余位来自总领事馆、企业、妇联系统的代表出席活动现场。
“他为她”推进性别平等
2014年9月,“HeForShe他为她”全球行动由联合国妇女署在纽约总部发起,旨在邀请男性与女性一起携手推进性别平等。2015年6月,“HeForShe他为她”行动被引入中国并落地杭州,此后多场次的全民活动获得数万人的参与支持。在有关活动中。明星关悦、佟大为夫妇,朱亚文,邓亚萍,王濛都曾参与其中。
在中国,坚持男女平等是一项宪法原则和基本国策。2015年9月,中国国务院新闻办公室发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书,指出在“中国性别平等与妇女发展取得了举世瞩目的成就”的同时,“中国也清醒认识到,作为世界上人口最多的发展中大国,受经济社会发展水平和历史文化等因素影响,中国的妇女发展还面临诸多新情况新问题,推进性别平等的任务仍然繁重而艰巨。”
根据全球性别差距报告(The Global Gender Equality Gap Report),丹麦、挪威、瑞典和芬兰四个北欧国家的性别平等指数均位于世界前列。
本次在上海,来自上述四个国家的嘉宾们分别就“丹麦外交部里的性别平等”、“瑞典父亲带薪产假生育政策”、“女性企业家和女性领导力”等议题进行分享。
芬兰语没有“他”“她”之分
芬兰驻沪总领馆总领事万伯阳告诉大家:“在芬兰文化中,也没有所谓‘he(他)'和‘she(她)'的区分,芬兰语里我们也都统一称呼‘ta'(编注:芬兰语中无论男女,第三人称指代均为‘Hän')。”说完后,全场大笑,但他表示,这是真的。
在欧盟国家中,芬兰拥有的女性商业领导者数量排名第四。
此外,在芬兰市政委员会中有48%的女性雇员,外交官中超过50%是妇女,芬兰1/3的商业高管也是女性。在教育、卫生和社会事务方面,往往更倾向于女性来任职。1995年芬兰出现第一任女外长,2000年又出现了第一位女总统。
万伯阳解释道,教育是妇女地位得以提高的一个基石。芬兰的义务教育法规及社会福利,给予了父母很大支持。所有的学龄前儿童都有权利得到国家提供的日托服务,使得妈妈们有可能参加工作,日托的费用也是大家可以承担的,是和妈妈的工资挂钩的。
此外,芬兰政府会给新生儿家庭提供 “宝宝金”这种津贴。而孕妇产前的检查,包括小孩出生后的检查,都做得非常好,这也会对改变女性状况产生一些非常积极的效果。
不过万伯阳也指出,在芬兰社会中,仍有同工不同酬的问题,也对女性平权带来影响,芬兰还要用更多的努力来改善这个情况。
瑞典政府补贴父亲休产假
“我们是世界上第一个提出,要让爸爸和妈妈一同休产假的国家。”瑞典驻沪总领馆副总领事吴斐介绍了本国的情况。他也讲到,“我们都知道,妈妈一个人带孩子很辛苦,爸爸的陪伴,不仅承担了一定的家庭责任,而且加深了父亲和孩子之间的感情。”
吴斐介绍道,瑞典目前实行480天的父母共享产假政策,平均每个瑞典爸爸会休4个月的产假在雇主这一方,政府会通过津贴来补助雇主,这个支持占瑞典政府总支出的1.8%。而对个人或家庭来说,经济因素可能不是最重要的。让他们真正做这个决定,主要跟情感有关。
“目前,我们应鼓励女性追求职业发展,而不仅局限于传统的模式,如接送小孩、采购物品。”丹麦驻沪总领事普励志在接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)采访时表示,传统的模式是由男性主导,而一项有趣的调查显示,女性会为此变得更加不自信,男性变得过于自信。缺少自信的话可能会使女性失去一些机会,我相信我们的社会致力并鼓励女性变得更加自信,去发挥自己的潜力。
此次活动的话题还涉及女性权益相关政策的出台和落实经验等话题。与会各国代表均表示,本国的“性别平等”也是走过漫长道路,并且直到今天,还有很多需要改进的地方。
责任编辑:杨一帆澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 性别平等

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