东部战区陆军政委廖可铎:不让其他标准打扰战斗力这唯一标准

丁广阳 黄建东/微信公众号“人民前线”

2017-06-27 17:12

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东部战区陆军政委廖可铎 资料图
13个新调整组建的集团军成立后,军旅营体制全新出炉。改革攻坚,难的不仅仅是编制体制结构重组,更难的还是改观念、改思维、改习惯。
“新长征”用不了“老地图”!近日,东部战区陆军政委廖可铎在东陆师职领导干部理论轮训班上,就实施旅班子能力提升工程作了精彩辅导,其中破除五大“陈规陋习”,立起与时俱进新理念,直击带兵人思想上的沉疴、观念上的积弊,号召东陆官兵把精力向打仗聚焦,促进改革强军落地见效。
这些思维破冰之举,犹如久旱甘霖,让官兵喜不自禁,赞叹不断。小伙伴们是不是已经迫不及待啦,前线哥赶紧带你一起去看看。
★破除观念一
不倡导家里出了事不管不顾,不随意召回休假干部

关于休假,廖政委话语朴实,打动人心,温暖官兵,他提出:无论官兵,亲属病危去世、家属生小孩、子女参加中考高考、结婚等这些个人和家庭的大事,没有极其特殊的情况都应该安排干部战士回去。官兵休假时,除非战争、重大军事行动,没有特殊情况不得随意召回。
工作要干好,假也要休好。把精神养足了,状态调整好了,全身心投入工作不是更好吗?
但提起休假,曾几何时,因为部队建设需要、管理规定、制度要求等原因,成了心头盼和老大难。基层官兵盼休假,休假了更怕提前被召回;部队领导有顾虑,不好意思休假,带头休假落实不好。
既要无私奉献,也讲人性化关怀,要尊重和维护官兵的正当利益,廖政委指示要落实好《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》。他这样说:“部队领导要带头休假,做好表率,不要感到休假就是精神状态不振奋,好像犯了什么错误一样!”
廖政委不倡导家里出了事不管不顾,反对还把这样的干部当作典型来宣传。他点赞了《解放军报》的《工作要干好、老婆也要哄好》的文章。他说:实际上有本事的干部应该是自己事业有成、家庭和睦、小孩聪明。
那些家里有事还没休假的战友们,放下思想顾虑吧,正常休假,大胆休假吧!
★破除观念二
不让其他标准“打扰”战斗力这个根本的唯一的标准

廖政委开门见山地说,战斗力标准是部队唯一的根本的标准,这应该说是个常识性问题,必须刚性落实,不能被轻视、被挤压、被淹没。
奈何理想丰满,行动骨感。过去,偏偏即使是这样的常识,被一些似是而非的标准“干扰”了,比如安全的标准、生活的标准、出名挂号的标准、上级肯定的标准、干部提升多少的标准,等等,导致战斗力建设出现空转、虚转、白转、消磨、蚕食现象,让战斗力标准这把“钢尺”也在逐渐变“软”。
廖政委倡导的新理念让我们联想起以前场景:抓训练秩序,把装备停成一条线、火炮身管调成一个角、口号喊成一个调、动作训成一个样,就连战备拉动抬箱子,都要求按队列动作来;搞野外驻训,“营区化”的现象更是“离谱”,兴师动众组织官兵抹埂子、垒石子、插旗子;筹划工作任务,首先想到的是要出“几个一”的成果,把主要精力放在如何写稿子、制板子、拍片子上。这些看起来好像有很多成果亮点,实质上不少东西是偏离战斗力这个标准。
让人深感欣慰的是,廖政委倡导的一大波聚焦实战的舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向,让战斗力标准真正硬了起来、实了起来,过去陈旧观念和行为在东陆部队渐行渐远啦。
★破除观念三
练兵场坚决摒弃“车不掉漆、人不掉皮”的消极安全观

“万无一失,一失万无”。
“安全出问题,一切等于零”。
这些关于安全观的口号,部队带兵人,你是不是耳熟能详?廖政委直指问题要害,他强调:抓实战化训练必须大力纠治以不打仗的心态抓打仗准备的和平积弊,改变过去那种“车不掉漆、人不掉皮”的消极安全观,客观看待训练事故,引导各级真打实备、真练实训。
我们以前还有这种现象:本该组织实兵实弹演练,奈何天公不作美,安全第一,改为室内理论学习;为了防止出现训练事故,高风险课目、高难度训练任务,是老司机的“专利”,“菜鸟”们只能靠边当“看客”;个别单位出了一点非责任性的事故,所有单位全部停止训练……
廖政委指出,训练本来就是高风险的事,不可能一点问题不发生,不能一出事,部队就停下来整顿,更不能怕出事就人为降低难度险度,这样影响的是战斗力建设。这些把安全稳定从保底摆到“第一”位置的现象,就是以牺牲战斗力为代价消极保安全最直观体现。
为“担当者”担当,不能让这句话缺少了“主语”。笔者了解到,正是东部战区陆军树立的这种积极安全观导向,理性看待部队训练中发生的问题,真正为旅营主官“松了绑”,为战斗力提升“解了绳”。
怎么样,有没有给你打了一针“强心剂”。
★破除观念四
不在规定之外搞规定、不在细则以外搞细则

对手机使用和干部开车,基层官兵听明白了,廖政委把这两件事给大家讲明白了:对智能手机使用不得层层设卡封堵,对干部开车不得简简单单一禁了之。
以前部队常常调侃说,如果“从上至下,层层加码,马到成功”,那只会带来“从下至上,层层注水,水到渠成”。
这样的段子虽有些夸张,但不无道理,我们有的单位在落实上级规定时,不是原汁原味,而是一层层“加料”,导致基层苦不堪言。
廖政委直面问题让官兵感同身受——
上级放开部队智能手机使用后,有的仍视智能手机为“洪水猛兽”,可以办理的不办理,办理了也不让官兵正常使用,甚至锁进柜子集中保管。还有的智能功能被屏蔽,变成了不智能的“智能手机”。最应该掌握信息化手段的群体却不能接触信息化产物,这是消极保守思想在作祟,与信息化时代要求格格不入。
有的单位为了安全,对干部开车一禁了之,导致小伙伴们掌握了打仗的本领,却失去了日常生活的基本技能,让不少干部唏嘘不已。有干部坦言:休假回家,不是老婆开车,就是老人开车,家中男人却只能干瞪眼、干着急。
廖政委还为我们亮明了观点:前沿的东西可以引进到部队来,更好地为部队建设、为官兵服务,不能首先想到的就是怎么设防、如何禁堵、挡在门外,积极影响想得少,负面影响想得多,与先进的东西拧着劲,缺乏领导自信、管理自信。应该站在时代前面,勇于面对,加强教育引导,搞好制度规范,注重科学管理,不要让我们的政策成为“傻子”规定,让干部战士觉得不舒坦。
★破除观念五
要向下传导压力,不让“微腐败”在基层有市场

当前,反腐工作如火如荼,基层官兵对打“远在天边”的“老虎”支持点赞,但对“近在眼前”嗡嗡乱飞的“苍蝇”更为痛恨,对发生在身边的“微腐败”感受更直接,可谓“吸血”不多,其害如“虎”。
廖政委提醒大家,要杜绝基层的“微腐败”,谨防“沙滩流水不到头”的现象,要层层传导压力,初始即严,一严到底。
现在“微腐败”出现了新动向值得警惕,小伙伴们有没有过这样的切肤之痛呢:有的收受部属的微信红包,有的让人代购网上商品不付钱,花样翻新,渗入网上潜入地下。
针对这些问题,廖政委态度鲜明,“微腐败”也是“大祸害”,基层干部要扣好第一粒扣子,做到慎独慎微,私底下要管得住自己,无人时要经得住诱惑,细微处要守得住大节,做到有规有矩用权、有声有色工作、有情有义交往、有节有律生活,不该去的地方坚决不去,不该干的事坚决不干,千万不要毁了自己、苦了家庭、害了部队。
廖政委一系列新观点新理念,彻彻底底打破了改革强军途中思维上“坛坛罐罐”,是不是冒着满满的“地气味”,充盈着满满的正能量,让你热血沸腾、直呼过瘾啊?
(原题为《【重磅】东部战区陆军政委廖可铎“五破五立”新理念,赢得官兵点赞不断》)
责任编辑:蒋子文澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 东部战区陆军,廖可铎

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