【市民云资讯】试用期都是6个月吗？订立劳动合同这些要注意！

职场新人们，

订立合同时，是否会遇到

“不知道应该注意看什么”

...

小云综合上海人社，

给大家整理了五个要看的方面！

先来划个重点

一看劳动合同中的“必备要素”全不全

什么叫劳动合同的“必备要素”?

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备以下条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

小云提醒：用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当就以上条款内容进行确认或协商。如果单位提供的是一份空白的劳动合同，一定要有所警惕！

在劳动合同签订完成后，劳动合同文本应一式两份，用人单位和劳动者双方各执一份，大家一定要保管好自己手中的劳动合同！才能在遇到诸如公司擅自变更劳动合同内容等情况时，有据可循。

二看试用期约定是否合法

试用期的期限具体是怎么约定的?

注意！注意！注意！试用期期限和劳动合同期限是紧密有关的。

■ 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

■ 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

■ 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

也就是说——

■ 签订2年的劳动合同，试用期最多2个月；

■ 签订3年的劳动合同，试用期最多6个月。

所以，如果老板跟你说，签3年劳动合同，试用期6个月，没毛病哦！但最多只能6个月哦，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位提出先签订试用期合同可以吗?

不可以！没有所谓试用期合同一说。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期是不成立的。

大家还要注意！以下三种情况是不能约定试用期的:

01 以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

02 劳动合同期限不满3个月;

03 非全日制用工。

三看每月工资是否包含个人社保费用

公司跟我说，我的工资是每个月6000元，社保要自己去缴费，可以吗?

不可以！用人单位招用职工，应当缴纳城镇职工社会保险，其中，养老保险、医疗保险(含生育保险)、失业保险三险由用人单位与职工个人共同缴纳。职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴，从职工的工资中扣除。

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第一次参加工作，缴费基数怎么确定呢?

劳动者首次参加工作，进单位首月工作满全月，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定;

如果进单位首月工作未满全月，月缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整，在用人单位和职工双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入作为月缴费基数。

四看法定休“假”有没有

一般法定的假期有哪些?

01 法定节假日

02 年休假制度

连续工作满12个月以上，单位应保障职工享受带薪年休假。

年休假享受天数根据职工累计工作时间确定:

■ 累计工作满1年不满10年，年休假5天;

■ 满10年不满20年，年休假10天;

■ 满20年，年休假15天。

03 男女职工依法享受的婚丧假、育儿假；女职工享受的产假、生育假;男职工享受的陪产假等也都是在满足相应条件后，应依法享受的法定假期。

此外，员工发生工伤或病假期间的各项待遇，也应按照国家有关规定执行。

五看有没有额外的协议

签订劳动合同时还会附加其他协议吗?

一般有以下两种:

竞业限制协议

不是所有劳动者需要签订竞业限制协议，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不得超过两年。

培训服务期协议

用人单位与劳动者约定服务期，需满足两个条件两个“专”的条件，

第一是为劳动者提供专项培训费用；

第二是对劳动者进行专业技术培训。

只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。

大家注意哦！根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有在劳动者违反服务期或竞业限制约定的情况下，单位才可以在劳动合同中约定违约金。其他情形下，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

希望今天这篇可以

帮助到有需要的小伙伴们哦~

文章内容和配图来源于| 上海人社。转载和授权请联系原作者

原标题：《试用期都是6个月吗？订立劳动合同这些要注意！》

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