保山市劳动人事争议仲裁机构“三个发力”助推劳动纠纷（隐患）防范化解

今年以来，保山市各级劳动人事争议仲裁机构紧盯防范化解劳动关系矛盾风险的关键点，以贯彻落实“三个工作法”为导向，抓紧抓实三项关键措施，持续推动化解劳动纠纷（隐患）在源头预防、前端治理、多元化解方面取得实效。

基层发力，夯实前端治理能力

培育选树先进基层劳动人事争议调解组织，打造金牌劳动人事争议调解组织1家，充分发挥金牌劳动人事争议调解组织在预防、化解劳动纠纷中的“典型引路”作用。加强对乡镇（街道）基层调解组织工作指导，充分挖掘乡镇（街道）基层调解组织在前端治理中的优势、潜能，持续强化基层劳动人事争议调解组织办案能力。截至6月，全市基层劳动人事争议调解组织共调处纠纷59起。

源头发力，夯实防范化解能力

扎实开展“法治人社 志愿服务”活动，持续提升企业自主预防化解劳动争议能力。上半年，全市累计开展送法入企服务92场次，累计完成指标任务的54.1%，其中涉及新就业形态企业27户。开展邀请用人单位旁听仲裁庭审活动17场次，开展“康乃馨”社保增效扩面72次，普法讲座24次，发放人社宣传单2620份，指导企业化解风险隐患95条，现场调处纠纷5件，有效回复企业建议71条。

联动发力，夯实多元化解能力

持续畅通劳动者维权渠道，在做好线下调解工作同时，强化线上平台监测，截至6月份，全国劳动人事争议在线调解平台累计收到劳动者申请28件，现已调处26件，2件正在调处中。携手人民法院搭牢搭实劳动维权“仲裁司法双保屏障”，通过开展“非诉调解”机制座谈会、疑难案件研讨协商等形式深化诉调衔接，持续提升劳动争议案件调处质效；认真做好“总对总”在线诉调对接工作，为全市各级调解组织入驻人民法院调解平台做好前期准备。与司法、劳动监察、基层调解机构协同发力，强化劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、专业性行业性调解、司法调解衔接联动，持续推进劳动纠纷多元化解。

原标题：《保山市劳动人事争议仲裁机构“三个发力”助推劳动纠纷（隐患）防范化解》

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