女生不接受单休遭HR怼，这样的企业文化太可怕

文|和光

近日，成都一位女生看到某公司在招聘人事专员，她对这个岗位比较感兴趣，于是向HR咨询了一下详细信息。HR称工资每月4-6千，工作是单休。女生称接受不了单休，没想到HR直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆；雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。女子发帖称自己当天晚上被气到睡不着。她只是说出自己的想法，觉得这个岗位不太适合自己，对方凭什么这样骂她？

在帖子里，这位很生气的女生直言，不知道自己做错了什么。其实不光是她，围观的吃瓜群众也一头雾水，不知道这位傲慢的HR到底哪来的底气，至于如此出言不逊，侮辱求职者。找工作本来就是双向选择，公司HR也好，求职者也好，双方都是平等的。企业自然可以对应聘者的能力素质提出详细需求，求职者也有权利了解公司的薪酬待遇是否能达到自己的心理预期，这应该是个真诚沟通的过程，合则成不合则散。这位HR实在没必要因为求职者一句不接受单休就被激怒，甚至盛气凌人地对求职者进行人格侮辱。

因为不接受单休被HR侮辱，类似的事情发生了不止一次。就在几个月前，同样是在应聘前的沟通中，湖南某公司HR称老板最讨厌谈双休，只要谈双休，有才也坚决不招，还嘲讽喜欢双休的没事业心。一会说求职者没事业心，一会被说把自己当老婆当小三，首先能反映出来的当然是这些HR能力素质低，不够专业。除此之外，这些HR对待求职者的心态也很值得玩味。如出一辙的脑回路让我们看到，有些企业在人才评价体系上出了问题，选用员工看的不是能力是否够强，而是要求是否够低；招的不是人才，倒像是奴才。

正是因为明里暗里采用这样畸形的人才评价体系，在一些企业，员工的合法权益可能都得不到保障。比如，屡屡引发槽点的单休制就是其中最典型的一个现象。我国关于劳动者工时的法律确实规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这似乎就给一些企业底气，借此强行要求员工只能单休。但实际上，在这条规定之外，国家法律还有“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时” 这样的条款相互配合，共同约束规范企业。

两个条款相配合的初衷是给企业自由安排的空间，让企业既能根据自己的生产经营需要安排工时，又能保障劳动者休息的权利。然而让人想不到的是如今却成为一些企业PUA员工、压榨员工的“上马石”。在招聘环节，企业就试图通过言语讽刺和打压贬低来诱使对方放弃合法权利，对打工人来说，伤害性不大侮辱性极强，触碰了社会的底线。

这种畸形的人才评价体系，一旦延伸到日常管理中，就会表现压榨性的企业文化。比如有的企业在每个员工的工位上安装一对一监控摄像头，摄像头可以清晰拍到电脑屏幕画面；有的企业用技术手段排查员工流量消耗情况，并通报“摸鱼”员工；有的企业对完不成业绩的员工实行侮辱性体罚……事实证明，这种压榨式管理既招不来人才，也留不住人才。值得注意的是，在引发舆论关注后，涉事公司被网友扒出曾因“未按劳动保障行政部门整改要求进行整改罚款12000元”。此次事件对于涉事公司的形象而言，无疑是雪上加霜。

因为HR奇葩言论，企业被置于舆论漩涡，看似是企业翻车，但反映出来的根本问题还是企业压榨员工、劳动者相对弱势的困境。要改变这种现状，除了要加强监管，也有赖于企业建立科学评价体系和人性化的企业文化。只有真正尊重员工，懂得维护员工合法权益，才能招揽优秀人才，企业也才能走得长远。