400余名小管家即将上岗 蜀山区启动“导师带教 护苗逐梦”工作

2022年全市社区小管家考试招录工作接近尾声，蜀山区400余名社区小管家即将奔赴岗位、到社区任职。记者从蜀山区委组织部获悉，蜀山区即将开展“导师带教 护苗逐梦”工作，为社区小管家的成长“保驾护航”。

蜀山区启动“导师带教 护苗逐梦”工作会议现场。

本次招录的社区小管家，将全部安排到全区57个城市社区，专职做好信息收集、助残助老、信访调解、平安建设、文明创建等小区治理工作。

“由于社区小管家均为应届毕业大学生，工作经验不足，我们将在新录用社区小管家中开展‘导师带教 护苗逐梦’工作，加强对新录用社区小管家的教育培养，使其尽快转变角色、熟悉情况、担负职责、胜任岗位。”蜀山区委组织部有关负责人表示。

据悉，蜀山区将实施导师一对一“传帮带”，针对性加强业务学习和实践锻炼，帮助社区小管家缩短“磨合期”，尽早熟悉社区工作，引导他们同基层群众想在一起、干在一起，树立践行正确的职业观、人生观、价值观，为社区小管家扣好成长成才的“第一粒扣子”。

一对一导师带教模式，即1名社区“两委”班子成员对口指导1名所在社区新录用社区小管家，一对一带教、手把手指导，帮助其尽快熟悉社区工作，提高群众工作的能力和素质。据介绍，此次导师带教工作自社区小管家正式到岗之日起算，原则上不少于2个月。

“我们要领进门、扶上马、加好油、送一程，帮助社区小管家们迅速熟悉基层情况。”蜀山区委组织部有关负责人表示，蜀山区将突出政治带教、能力带教、情感带教，通过具体工作为社区小管家上好“履职第一课”，不断增强为人民服务的能力素质。

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