浙江富阳122人集体讨薪，法援律师理性诉求2个月支付到位

2017年年中，浙江省杭州市富阳区法律援助中心接收了一起特殊的法律援助请求，新桐乡政府在政府法律顾问的建议下，发来求助信息，希望通过法律程序解决一起涉及122人的集体讨薪案件。

经了解，章某等122人均系杭州XX矿业有限公司员工。2017年，杭州XX矿业有限公司因违反相关规定，被政府要求关停。企业关停之后，没有对职工进行补偿和安置，侵犯了职工的合法权益。富阳区新桐乡政府多次调解无效，企业与员工之间一直对工资、经济补偿金计算年限等问题无法达成协议，双方矛盾不断加深，员工情绪越演越烈，局势不断激化，因涉及人员较多，直接影响了当地的和谐稳定。

一、前期细致调查排摸

富阳区法律援助中心在接到请求后，高度重视，主任赵杏琴和新桐乡法律顾问华湘君一起到新桐乡了解情况，由于涉及人员较多，让员工一个个来办理手续即耗时又耗力，并不现实。本着服务弱势群体的宗旨，赵杏琴经与新桐乡政府沟通，由新桐乡政府牵头召集厂方和10余名在员工中比较有话语权的企业代表开会，会上，赵主任详细说明了申请法律援助的程序和要求，以及进行劳动仲裁需要的证据材料，并对特殊的员工情况进行分析，对案件可能存在的风险事先说明。因为人数众多，前期法援中心花了大量的时间来做基础工作，收集员工基本信息、证明工资金额及经济补偿金年限等材料，并考虑到浙江天和天律师事务所华湘君是新桐乡的政府法律顾问，一直参与调解，对案件比较了解，指派华湘君作为本案的承办人。为避免矛盾激化，及时关注农民工讨薪案件进程，中心更是直接指派赵杏琴律师直接参与本案承办。

二、指派专人承办案

案件指派后，两名承办律师多次到当地企业了解情况，认真听取企业代表的意见和诉求，收集证据，制作122名受援人的基本信息、欠发工资数额和经济补偿金金额的工作表，及时提出劳动仲裁的申请。截至2017年6月19 日，被申请人共计拖欠各申请人的工资5834678.50元。

此案的核心问题在于：

1、涉及人数较多，需要处理的信息非常庞杂。

2、杭州杭钢三江矿业有限公司系由多个企业投资成立，很多技术人员、管理人员都是由原来的企业抽调派遣过来，涉及到工作年限、经济补偿金标准的计算比较复杂。

3、工资认定上，应发工资和实发工资出入较大，企业的应发工资计算时扣除了很多补贴，且奖金不计入在内。

两位承办律师花了大量的时间做好员工的思想工作，尤其是部分员工对补偿有不切实际的要求，承办律师通过逐条解读法律规定，一位一位讲解工作年限怎么认定，补偿标准怎么规定，经济补偿金怎么算，让员工的诉求慢慢回归理性。针对由原来的企业抽调派遣过来技术人员、管理人员，承办律师经过多方调查和证据补充，明确其工作年限、经济补偿金的补偿时间。同时，承办律师要求企业的财务人员配合调查，收集固定证据。

三、保障权益终获圆满

在调查过程中，承办律师发现企业的应发工资计算时扣除了很多补贴，且奖金不计入在内。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。承办律师对工资进行了重新计算，最大限度的保障受援人的合法权益。

基于前期工作的细致踏实，该案到劳动仲裁后，经劳动仲裁委员会主持调解，双方自愿达成协议，并在约定期限内全部支付到位，从提出申请到支付到位只花费了2个月的时间。这起集体案件圆满落下帷幕。

来源：浙江省杭州市富阳区司法局

编辑：朱晔

（原题为《法援案例分享|一起特殊的法律援助请求，富阳122人集体讨薪案件圆满落幕》）