《企业年金办法》今起实施，你们公司有这副“金手铐”吗？

接近年关，你还在羡慕“别人家的老板们”为自己员工送上的“豪礼”吗？也许你的老板今年也会送你一份大礼：企业年金。

今天起，《企业年金办法》将正式开始实施，企业和职工在参加基本养老保险的基础上，可自主建立企业年金，中国的养老保险待遇正式从“五险一金”跨向“五险二金”。

留住人才的“金手铐”

国是君想问，你们单位目前有企业年金吗？

如果有，那么恭喜你，这说明你所在的企业如果不是国企就是效益还不错。

对于这项福利，体制内的各位不会陌生。《机关事业单位职业年金办法》早在2015年就正式亮相，随后近4000万机关事业单位职工开始缴纳职业年金，职业年金采取的是“强制建立”的方式，让所有机关事业单位工作人员都享受到这一补充养老保险所带来的福利。

相比之下，企业年金处境比较尴尬。

虽然自2004年中国就开始实施《企业年金试行办法》，但历经14年后，根据《全国企业年金基金业务数据摘要》的数据显示，中国企业年金的参与主体仍以央企和外资企业为主，民营企业和股份制企业相对较少，特别是中小企业参与度低，目前，仅有不到7%的企业职工参加年金计划。

这其中一点原因在于，企业年金并非强制每家企业都建立，因为企业需要在消化现有的“五险一金”的基础上再增加一项企业年金支出，这需要一定的经济实力，在新出台的《企业年金办法》中也明确表示，企业需要具有相应的经济负担能力。

但是相较于14年前的试行办法，此次《企业年金办法》明显弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金，还扩大了适用范围，企业年金办法不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

既然是要让企业主动掏腰包建立企业年金，这对于企业来讲有什么好处呢？

人社部养老保险司司长聂明隽在接受媒体采访时表示，随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。建立企业年金，有利于企业长远发展。

建立年金计划的企业，企业职工的薪酬福利体系由原先的“五险一金”变为“五险二金”，这无疑改善了员工薪酬结构，更利于企业吸引和留住人才，企业年金可以成为留住人才的“金手铐”。

安全性成在职员工的顾虑

虽然未来会有更多的企业响应国家号召建立企业年金，但是很多在职员工还是对企业年金的安全性存有一定的顾虑：“如果交到一半单位倒闭了怎么办？”“跳槽了我的企业年金是不是白交了？”

针对企业年金的安全性，本次出台的《企业年金管理办法》中也有了明确的要求。

一方面，每位在职员工的企业年金账户是“看得见摸得着的”。

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

这也就是说，企业和员工缴的年金个人账户，员工的是员工的，单位交的退休后连本带息也是员工的。

另一方面，企业年金的资产是交由受托机构管理的，一旦遇到跳槽、公司倒闭等情况，也不必担心企业年金的安全。

人社部关于《企业年金管理办法》的解读中提到，企业年金遵循信托法原则。这也就是说，企业年金的资产是独立于企业的，即便企业经营不善倒闭，企业年金个人账户仍然可以由原管理机构继续进行管理。

而对于跳槽的职场人来说，换了新东家以后原单位的企业年金怎么办？

这要分两种情况：

如果新东家也建立了企业年金或者职业年金的，员工可以将年金个人账户随同转入新东家企业年金或者职业年金即可。

要是新东家没建企业年金或者职业年金的，员工的个人账户还是可以交由原来的管理机构继续管理。

“如果职工参加企业年金计划，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。”聂明隽说。（原题为《今天，《企业年金办法》实施，你们公司有吗？》）