本科学历低是原罪？招聘该看重第一学历吗？

近日，“第一学历似乎成了污点”冲上热搜。很多应届生在求职时，因第一学历不好被拒之门外，甚至部分考入名校的研究生也因第一学历不是重本而被“歧视”。所谓的第一学历，大多数指高等教育阶段所取得的最初学历。有些企业的招聘要求上明确写明，不招收本科为“双非”的毕业生。

你觉得招聘是否应该看重第一学历？澎友圈的网友们发表了他们的见解。

“第一学历是过去时，当下更重要”

- 01 -

@丢丢猪：强调第一学历的人本身就是一种病态，希望这些人总能精确地踏准人生每一步。如果在未来遭遇失败，被社会边缘化时，也能够记住今天的选择，并且无怨无悔。

我会劝退开除那些第一学历优秀，而不思进取，以为躺在高考成绩上能吃一辈子的家伙。相比第一学历我会更看重一个人的工作态度和后天学习的主观能动性，并录用和留下这样的孩子，这是优质的大学教育带给我的价值。

人生是一场马拉松，不是什么百米冲刺，九成985大学生一辈子最辉煌的时刻，可能就是拿到录取通知书的那一刻了。任何人为改变现状做出的努力，都没资格被否定。高考，只是一场历练，从来不是什么分水岭。

- 02 -

@澎湃网友e63Evq：第一学历当然能体现人的学习能力，但也许只是过去时。一个人如果不思进取，即便学习能力再强，曾经跑在众人前面，也经不起长期原地踏步，蹉跎最好的黄金学习时期，慢慢消耗他的学习天赋。所以最重要的还是要看现在。

- 03 -

@盧客：如果一个人在高考的时候还没有开窍，去了普通本科或者大专，之后突然意识到学习的重要性，并且改变自己的学习生活习惯，并且逆袭成功，这是一个需要考虑的方面。另一方面，也不乏考入名校的本科生，进入象牙塔之后开始肆意潇洒、放纵自我，即便毕业时也仅仅挨着及格的边缘线，拿到毕业证。学历是敲门砖，在大学生泛滥的时代，用人单位的考察方式也应该多角度、全方位地进行。

- 04 -

@美南：人人的第一学历几乎都是平等的。因为大家从小学读起，绝大多数人的第一学历都是小学学历！至于以后的学历，都是大家不满足于现状，继续深造或自学获取的。我同意一视同仁，招工招干都用第一学历一一小学学历，后来学历仅供参考，这样最公平合理。

- 05 -

@澎湃网友iIBRJb：你们没有用过EXCEL排序吗？如果原则是唯学历，录用10人，应聘者100人，那么应该先比最高学历，得到最高学历985+211硕士有6人。不够，那么最高学历985或211硕士有21人。这21人再比本科，本科也是985或211有16人。让这21人参加面试，以二比一比例录取，这不是很科学吗？从第一学历开始选是愚蠢的。

- 06 -

@Derry：第一学历只代表18岁之前在学业上的表现。不妨问问自己，现在的你跟18岁相比，变化了多少？只看第一学历的用人单位，绝对是在偷懒，因为他们不愿意花时间去了解一个人当下真实的状态！

“第一学历最能反映智力和能力”

- 07 -

@Keynes7：对于招聘部门而言，是一个概率问题。第一学历好的应聘者，能力强的概率肯定大于第一学历差的人。在多如牛毛的求职者与有限的试错时间下，只能这么做，对于社会而言，这是一个人口与发展问题；对于个人而言，能做的也只有再多加油，第一学历的烙印是去除不掉的，个人无法改变整体。

- 08 -

@一条猪kk：人的智力和学习能力都是天生的。第一学历能最大程度上反映出这些，而之后的履历都很有可能带着自我吹嘘的水分。在不差人的情况下，用人单位当然优先选择第一学历高的。

- 09 -

@碧水寒：在中国，高考虽不完美，但也相对公平。考研和读博就不一样了，每个专业都是各自命题，很难有统一的评判标准。

- 10 -

@Emily：为啥学生家长挤破头也想考个好学校？就是因为第一学历实在太重要，这既是你能力的证明，也代表着你在高等教育阶段能够获得的教育质量。上班之后基本上都是在输出，很难像在学校里一样埋头苦学，用人单位必然想要招知识积累最丰富的人。

- 11 -

@I WAS ON MY WAY.：既然如此，为什么当初高考时不多考点分进名校？

- 12 -

@hzyhl：如果你是老板，一个清华本加硕，一个普通二本加清华硕，你选哪个？

- 13 -

@拾安：优先看第一学历，只为了概率性降低企业培养成本。

- 14 -

@江湖夜雨又十年：讨论这个问题没有什么意义。招聘也是需求端和供给端的博弈，哪边站优势，哪边儿提要求呗。