体制内外：哪里才是“人生的旷野”？｜湃客Talk

不久前，2024年国考报名落下帷幕。据统计，今年报名人数首次突破290万人，再创历史新高，平均竞争比为66:1，即66人竞争一个岗位。

涌入考公洪流的不仅有应届毕业生，也有面临“35岁关口”的资深职场人。为了备考，他们中有人不惜花重金报班，有人脱产多年，更有甚者开启“异地巡考模式”……

然而，“考公上岸”又似乎并非“宇宙的尽头”。随着两篇有关“出走体制”的自媒体文章出圈——《38岁从体制内辞职，我发现人生不是旷野》和《一个山东男人在中年离开体制》，我们也不由得开始思考，考公抉择的背后到底意味着什么？

今天，《湃客Talk》就邀请播客《体制内|小职员们的聊天局》的两位主播：繁繁和陈雪锋，分享他们的自身经历和所见所闻，带来对体制内外工作真实的想法和中肯的建议。

辞职后，每一分钟都在干自己喜欢的事情。

——繁繁

我在体制内工作了十年，今年3月选择辞职。和《38岁从体制内辞职，我发现人生不是旷野》那篇文章的主人公一样，我在辞职前也面临了很大的就业压力，甚至怀疑自己走出体制会不会“饿死”。

在辞职前，我经历了长达9个月的抑郁状态，常常半夜三更惊醒，就再也睡不着觉了。

我是个很e的人（外向性格者），但那段时间，我白天看着局长迎面走过来，都不想跟他打招呼。还有一次，我在一个200人的大会议室开会，竟然在座位上一直哭到会议结束。当然，现在我的抑郁症好了，但也不能改变我的简历无法跟大学毕业生一起竞争的事实。

其实离开体制前，大家都面临不同的境遇。这只是我很个人的行为，我也分析过从体制内辞职的一些利弊，对我而言最合适的理由可能是时间利用上的问题。

我刚辞职一个月的时候，觉得好像每一分钟都在干自己喜欢的事情，真的不要太爽。我离开了那些额外的沟通、那些不喜欢的人际关系，不需要再花时间卷一个自己觉得可做可不做的PPT，或者去改一版两版三版的材料。

我还想过要不要做一个“再就业实验”，看看自己是不是投几个简历就怂了。不过，目前我辞职后要做的事情还比较多，不仅要做播客，还在跟朋友合作一个旅行方向的创业项目，其他朋友也会偶尔给我提供一些工作机会，所以现在没有太多时间去做这个实验。

所以，我觉得“旷野”还是有的，可能我运气比较好，或者说我的预期比较低。我给自己定了一年的gap year（间隔年），如果这一年做不好这些事情，那就当gap一年，明年再去找工作。

和我一样离开体制的人多吗？这方面暂时没有官方数据，不过我去办离职手续的时候，需要调动档案，我就问了一下窗口的工作人员，“一年来办离职的多吗？”她说一年二三十个还是有的。也就是说，在一个新一线城市一个100多万人的区，一年接收的公务员辞职档案有二三十份。

转行做教培？教培老师的最终归宿还是考回到体制内。

——陈雪峰

那篇“38岁从体制内辞职”的文章，并不是个例。主人公现在的困境不是需要找一份什么样的工作，而是从体制内出来之后，能不能自由地寻找到自己想要的东西。

文章的评论区里，很多网友都鼓励主人公去做考公的教培老师，但我们播客的一位访谈嘉宾毛毛告诉我，教培老师的最终归宿还是通过考试回到体制内。这个结果可能让人有点无奈。

对于很多考试厉害的朋友来说，考公教培可能是一个挣快钱的机会，但快钱挣完之后，他们中绝大部分人的归宿还是回到体制内。所以对于那篇文章的主人公来说，她可以做教培老师，但这是不是她所寻找的东西，我觉得要打一个问号。

学历越来越卷，考公考编为何持续升温？

参加省考的30岁以上人群特别多，35岁踩线上岸的也不少见。

——陈雪锋

“考公热”可能是覆盖全年龄段的，不只是20多岁的本科应届生，还包括了很多想要换职业的30岁以上人群。

我们在播客听友群里做了一个小范围的调研，询问有多少30岁以上的考生。听友们表示，参加国考的会相对少一些，但参加省考的30岁以上人群特别多。

在我们播客采访过的30岁以上“上岸”的嘉宾中，有两位令人印象深刻。

第一位叫天桥，他连续考了六年，其中五年是完全脱产在家备考，终于在34岁成功“上岸”。在我看来这种压力特别大，但深入聊下来发现，其实是因为他对于岗位要求比较高，而他最后也是考取了一家很好的单位。

第二位叫麦兜，是位宝妈，她也是35岁踩着线“上岸”了。麦兜原来在教培行业，经历“双减”后失业了，用她的话说，当时连超市的收银工作都看不上她，所以只好选择在老家备考，不过她运气很好。

据听友们说，现在硕士或博士的考公年龄可以宽限到40岁，他们在考场就遇到过38、39，甚至40岁的考生。

高代价考公是否值得，取决于你究竟喜不喜欢。

——繁繁

这两年，考公相关的产业很红火，有些人辞职考公、异地巡考，但这样高代价的考公是否值得，取决于你究竟喜不喜欢，而不是别人怎么评价你。

比如，花20万元、用了三五年时间考公，结果只是换来五万元一年的工资，有人觉得值得，有人觉得不值，这是很主观的事，你家七大姑八大姨的评价也会不一样。我们家有小县城的亲戚，他们看到孩子蹲在家里考公，就会定义他们是啃老，那对于考生来说就会有双重压力。

所以，如果你知道考公这件事情是你想要的，那所有的时间和金钱成本都是值得的，你就踏踏实实安心考，如果你只是在应付父母，那就不要去参加什么巡考，干好你想干的那些工作，周末发个朋友圈就可以了，切忌摇摆不定。

我的建议是，如果没想好，可以多想想；想好的小伙伴，努力去做。

为什么会建议多想想呢？因为从体制内辞职是非常需要勇气的，而且需要付出很大的代价。反正在辞职前，我是在家里铺垫了很多年的，家人才非常支持我。同时，你还需要面对心理压力和经济压力，这些都很现实，比体制外的辞职要不容易一些。

高学历人才进入体制的原因不尽相同，也可能过两年就离职。

——陈雪锋

现在高学历人才进入体制的特别多，我们播客节目也接触过不少。他们进入体制后，普遍会入职一些等级比较高的岗位。

去年曾有报道，杭州市某街道招聘的基层办公人员都是清北复交的本硕学生，被质疑是否学历过剩，结果街道办事处回应称，这就是定向的人才招聘。不同的部门对于高学历的需求也不同。

而且，高学历人才进入体制的原因也不尽相同。我们曾有一位嘉宾叫芒果，他考取了四川的选调生。他说，自己进入体制就一个目的，就是想了解我们国家的运行规则。他还直言不讳地告诉我们，可能过两年，自己达到目的后就会离开体制。

另一位嘉宾Coco，从欧洲留学回到老家后，无法找到一份可以与她学历匹配的工作，所以只能选择考编。

还有一位人气很高的嘉宾叫章北海，刚刚结束了驻村，他也是一位考到四川的选调生。他是带着理想进入体制内的，想做点什么事情。

如果非要说大家进入体制到底有什么共同原因？那可能就是一些关于体制内的陈词滥调，比如说工作稳定、铁饭碗之类的。

宇宙尽头是上岸，那岸上的尽头是什么？

大家都在卷，其实机关单位也很卷，也很累。

——繁繁

大家考公务员都会提到一个词——稳定，希望实现工作和生活的balance（平衡）。我觉得前几年这种平衡是可以达到的，但现在就越来越卷。

我去年在借调单位连续工作了50天，那时已经不知道“家”是什么了。可能凌晨两点下班后，领导还会跟你说：“去单位旁边的酒店住一晚，明天早上9点按时上班。”

虽然这可能跟工作性质有关，但对于年轻人而言，领导可能要求你随叫随到，或者上级的检查或者其他工作来了，就不得不马上面对。大家都在卷，其实机关单位也很卷，也很累，都不容易。

还有人说，做体制内的工作可以家庭和事业两手抓。我觉得在体制内工作确实在相亲市场上有优势，因为我就是当年那个总被留手机号的人。不过现在的年轻人更懂得婚姻真正的意义，也不一定看重这方面。而且，如果去了一个很有潜力的岗位，可能工作会真的很忙，不一定有时间顾及家庭。

我们有一期嘉宾，曾经给省领导当过秘书，那位领导一年中除了大年初一，364天都在上班。也就是说他初一早上飞回老家，晚上再飞回来，其他时间都在工作。这位嘉宾的工作就像电视剧《县委大院》里的情节那样，晚上很晚开完会后，不得不给媳妇打个电话，否则可能就原地离婚了。这种状态其实蛮多的。

当然也有人说在体制内可以“躺平”，但从长期来看，如果这个人内心不安于“躺平”，那他到了30多岁的时候，突然意识到自己想要“出走”，就要花更大的代价从体制内辞职，那这个时候给家庭带来的动荡就会更大。

至于大家讨论的00后整顿职场，我感觉两极分化比较明显。那些懂人情世故的小伙伴很会，不愿意懂人情世故的小伙伴个性也很强，社交距离比较清晰。

比如，有个男生想要跟办公室的一位前辈请教事情，他就直接过去帮对方捏捏肩，给他倒杯水、递根烟，非常的“手到擒来”。

再比如，11年前我刚上班时，办公室里的几位前辈比我年长二十多岁。那时只要谁先到办公室，谁就要去洗所有人的杯子。那我可能会因为连续三天都没有第一个到办公室，每天由姐姐们帮我洗杯子感到负罪感。

而现在入职的年轻人，他们就只会洗自己的杯子，即使办公室的姐姐们帮他们洗了，他们也不会帮别人洗。这其实就非常清晰地理顺了边界。我们办公室还有最后一位前辈下个月就要退休了，那以后办公室里可能每个人都只会洗自己的杯子。

体制内的不同岗位，人际关系、工作压力都有比较大的区别。

——陈雪锋

我们刚开始做这档播客的时候，其实是带着标签的，比如认为体制内相对稳定，可能有更多的时间照顾家庭；体制外就是忙，但是工资高一些。但是我们跟不同的嘉宾聊过后发现，对于不同的个体、不同的岗位，所谓的人际关系、工作压力都有比较大的区别。

比如，某个领导是从阿里系出来的，自带加班文化，从此部门所有人都必须要加班。又比如，我们上期聊到体制内工作很好请假，看病这类私事跟领导打个招呼就可以走，但也有听友告诉我们，有些领导就不好请假，需要医生开诊断的单子，还可能不给批。

至于说体制内外的差别，可能又是一些陈词滥调，比如说稳定。体制内意味着一种相对稳定的人际关系，你可能得花更多时间去经营你的办公室人际关系，你会更在意自己的口碑，因为这些人可能十年、二十年甚至一辈子都会和你做同事。你的领导也可能会领导你五年、十年、二十年，甚至一辈子。

而体制外，更多的是一种在商言商的工作。我在节目中提到过一个朋友，他坚决地从事行政工作，因为他觉得行政工作可以相对保持独立。他下班之后打开手机的勿扰模式，关于工作的事情绝不理，就算是老板给他打电话也不接。

当然，他也曾因为这样的特立独行被公司诟病过，甚至开除过，但现在也安安心心地在上班。虽然换过了很多家公司，并不是每一家公司都会因为这个原因把他开除。

不管是体制内还是体制外，工作对绝大部分的人来说，只是换取报酬的一个途径而已，我们不该对工作抱有太多的期望。想获得和谐的同事关系、轻松的工作氛围，事情又少，离家又近，拿钱又多，那说明你对它期望太多了。

我觉得大家最好能够在工作之外去寻找一些生活的支点，比如培养一些兴趣爱好、参加一些社交活动、出去运动一下等等。

之前提到的嘉宾Coco，就是一个能量值超级高的人。她在英国伦敦上的学，接触了很多人，给了她很多不一样的想法，但现在因为各种原因要回到老家——一个十八线小城市去工作，她发现在工作生活中根本找不到跟自己有共同话题的人。

但是她是怎么做的？她不是抱怨工作不行、不是抱怨父母一定要我回来，而是主动去做一些事情，比如筹办读书会、登山群等，通过这些活动吸引志趣相投的人，为自己的职业倦怠找到一个发泄口。 

【时间轴】

01:21 这个“体制内的聊天局”，主播是离开体制的人

04:32 主动离开体制的人，究竟有多少?

05:56 辞职后，转行考公教培会是好出路吗？

09:44 考公花了三年、用了20万元，值得吗？

12:01 考场上的30+人群，“上岸”有多难？

15:36 体制内的“清北复交”，为何越来越多？

21:15 一年工作364天，他差点“原地离婚”

23:07 机关单位的人情世故，从洗茶杯说起

25:44 体制内人群，在婚恋市场上还吃香吗？

29:26 下班后手机开勿扰模式，体制外才可能？

34:53 体制内的“职业病”，能治吗？

49:10 和工作和解？给体制内的伙伴推荐两本书

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