解放军报：警惕干部任职“合同年现象”

在体育界，运动员都会签下时间不等的合同。运动员为了拿到高薪合同，就需要把自己的技术水平表现出来，而履行合同的最后一年无疑是最佳时机。由此，很多运动员在合同的最后一年表现出超常的状态，在赛场上的发挥比平时要好很多，继而顺利签下又一高薪合同。但此后却立刻风光不再、陷入低潮，甚至与一年前的表现判若两人，这就是体育界的“合同年现象”。

干部队伍中，也存在这样的现象，有的干部一味盯着利益看，不到自己提职的年限就情绪不佳，“反正没戏”，干好干坏一个样，“当一天和尚撞一天钟”，整天“不在状态”；到了自己提职的年限，看到有位置、有机会，就拼命表现、干劲十足。一旦提职后，就感觉“船到码头车到站”，工作状态“急转直下”，又开始动力全无、平平塌塌。

干部任职“合同年现象”，是思想上的现实主义，行为上的速食主义，工作上的投机主义，从根本上说是政绩观不端正和思想作风不实。那些望风而动的干部，看到提升希望，就姿态很高，动静很大，气势很猛，看似“趁势而为”，实则“见风使舵”，说白了就是经常性麻木、间歇性亢奋、习惯性懒政、应急性勤政。

克服干部“合同年现象”，需要从改进干部选拔机制上下功夫。考察选拔干部时，既要看干部的当下成绩，也要了解他的过往情况，从其成长历程中分析干部的道德品质。同时，还要延伸视角、扩大范围、广开言路，不仅从本单位的各个部门入手，还要勤往基层走、勤与群众谈、勤向群众问，全面了解干部的“生活圈”“工作圈”“社交圈”，不让夸夸其谈的人投机取巧，不让埋头苦干的人抱屈含冤，不让干事创业的人默默无闻，真正做到用好一干部、树立一面旗、温暖一片心、凝聚一股力。 

（原题为《警惕干部任职“合同年现象”》）