丈夫病危妻子请假被开除，公司违法解除合同如何赔偿？

五一假期刚刚结束，多个与之相关的话题也登上热搜。其中一则“丈夫病危妻子请假照顾被公司开除”的新闻更是引起了大家的注意。今天李迈律师带大家了解一下案件的情况及相关的法律知识。

李迈律师：丈夫病危妻子请假被开除，公司违法解除合同如何赔偿？

案件情况

2022年5月底，钱某因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假照顾丈夫。

6月7日，纺织公司通知钱某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。钱某表示丈夫仍在ICU抢救，无法按规定时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发送给公司主管，申请延长假期。纺织公司不同意其申请并催其返岗。

6月22日，纺织公司以旷工为由将钱某辞退。

6月25日，钱某丈夫病故。后钱某申请劳动仲裁，要求纺织公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决支持后，纺织公司不服，诉至法院。

最终，法院判决纺织公司向钱某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

李迈律师：丈夫病危妻子请假被开除，公司违法解除合同如何赔偿？

法律知识

01

用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿？

用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李迈律师：丈夫病危妻子请假被开除，公司违法解除合同如何赔偿？

02

员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工？

员工在规定的生病治疗期间，单位不能辞退员工。若在规定医疗期内，解除劳动合同，用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

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03

公司开除员工的合法性怎么规定？

企业合法辞退员工有以下几种情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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04

丈夫生病，妻子不管需要承担法律责任吗？

妻子不管生病丈夫,轻则受到道德指责,造成严重后果的则会受到治安处罚或者刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。