28岁女员工试用期发现怀孕遭辞退，律师：用人单位涉嫌违法

试用期内，女员工发现自己怀孕了。她把情况主动告知公司领导，却等来了被辞退的结果！4月16日，28岁的王女士通过微博“@大连成”，讲述了自己在职场上的遭遇，事情引发网友关注。对于公司的决定，王女士感到不解，也比较气愤。对此，律师表示，公司此举涉嫌违法，作为用人单位，应保障孕期女员工的合法权益。

讲述：

试用期内怀孕女员工遭辞退

王女士今年28岁，于今年2月11日入职了大连一家公司，担任网页设计。她在入职时得知，公司的试用期为1个月至3个月。如果顺利，最迟在5月即可转正成为正式员工。4月13日，王女士发现自己怀孕了。她怀的是第一胎，经检查怀孕已有40天。王女士主动向领导告知了自己怀孕的情况。同时，她也提出，可否提前缴纳社保，因为生孩子时会用到生育保险。“我跟领导说，产假期间也能继续工作。”王女士表示，让她没想到的是，领导得知她怀孕后，表示要辞退她，并且多给她开了2天的工资，共200多元作为补偿。

不解：

“冷血辞退”让她很受伤

当天下午，王女士就离开了公司。她告诉记者，入职时，她与公司并没有签订劳动合同，双方也没有谈及入职后关于生育方面的福利待遇问题。她在公司负责的事项，工作强度大，虽然怀孕也并不会影响工作。王女士说，她发现怀孕后，自己也挺过意不去的，想在转正之前跟领导进行坦诚地沟通，但没想到会被直接辞退。此后，王女士继续在找工作，但都因为怀孕的缘故，进展并不顺利。

4月16日，王女士通过“@大连成”讲述了自己的遭遇，引来大量网友关注。不少网友都支持王女士的观点，纷纷留言。不过，也有少数网友表示，理解公司领导的决定，毕竟经营企业也不容易，如果让王女士留在公司，可能会增加企业的用人成本。但有个别网友甚至质疑，王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此，王女士感到委屈，“刚进公司的时候没有怀孕，发现后本着诚信的原则第一时间告知了领导，怎么就变成了‘骗取好处’了呢？”

采访中，王女士拒绝透露公司的名称。她说，希望通过媒体，呼吁社会保障孕期妇女的合法权益，初衷并不是想去“曝光”原单位。

律师：

用人单位此举涉嫌违法

那么，用人单位辞退在试用期的怀孕女员工，这种做法合法吗？

对此，辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕说，根据《劳动合同法》规定，试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，也需要签订劳动合同。同时，根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。也就是说，公司的举动已涉嫌违法，公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。

现象：

“二胎案件”数量不断增加

刘万昕说，在司法实践中，近年来高龄产妇的劳动争议案件数量呈上升趋势，当事女职工的年龄主要集中在30至40岁间，且因怀“二胎”所引发的劳动争议案件的比重不断增大。同时，刘万昕表示，从立法的出发点来看，怀孕女员工作为“弱者”，其权益应得到充分保障。不过，怀孕却并非女职工在职场的“万能钥匙”。毕竟，法律保护也是有边界的。在某些情形下，女职工就不能以怀孕为理由，要求用人单位履行劳动合同或是支付相应离职补偿，包括双方协商一致、用人单位合法解除劳动关系等情形。

相关链接

因怀孕被公司开除胜诉后她被安排到工地办公

2018年3月，吉林省长春市的陈女士入职一家公司，试用期为3个月。当年7月，她发现自己怀孕没想到公司得知后却一直催促其离职。陈女士觉得自己的权益受到了侵犯，就将公司告到了法院，要求公司继续履行合同。此后，陈女士获得了胜诉。但是，去年12月初，她回公司上班，发现自己的工作岗位早已被调整，被安排到一处工地单独办公。工地里没有卫生间，如果要上厕所，她需要挺着肚子走很远才能解决内急，公司的做法让她寒心不已。

@鱼汤Michele:　不签劳动合同本身就是违法的。@匹诺曹:　现在的育儿成本转嫁给了企业，小微企业刚创立的企业都很难，希望国家能出手相助，企业国家一起捧起祖国的花朵！

@馮小雪:

这种情况比较尴尬，老板即使当月把社保交上，生育保险也是不报销的。目前大连生育保险只有在怀孕前缴社保才给报，带孕投保不报销。呼吁有关政府部门关注一下。

@横跨长江:

要保护妇女合法权益，在单位只要上班就形成劳动关系，不能拿试用期来说事，通过法律解决，社会才能进步。

@Jamin_W:

产假期间工资是由生育险支付的，怎么能说占用企业成本了？

@拉k他爹:

太单纯了，第一劳动合同不签就不对，第二，试用期也得给交保险，这是劳动法。

@一皂时光护肤品手工皂坊:

起诉仲裁后要求恢复劳动关系，并补缴社保。

@于廿四:

我有个问题，如果女同志怀孕了回家生孩子休产假，单位给她正常交五险一金，那么她的工作谁来做呢？如果临时找一个来顶班，那么女同志生完孩子回来上班又该怎么安排岗位呢？

（原标题：试用期发现怀孕，28岁女员工遭辞退；事件引发网友关注；律师：用人单位此举涉嫌违法）