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“网”中人：有人留下，有人逃离

2019-06-11 08:56

来源：澎湃新闻·澎湃号·湃客

近年来，互联网行业取代金融，成为毕业生求职时的首选。年轻人前仆后继加入互联网大潮之中，渴望在当下最具变革力量的行业中施展拳脚。梦想照进现实，入行的他们走过不尽相同的职业轨迹，却经历着相近的心路历程：兴奋与倦怠、成就和挫败、坚定和迷茫⋯⋯在行业变化的当下，躁动的浪潮之中，他们又将何以自处。

2019年5月28日下午6时，北京西二旗地铁站内人流汹涌。因聚集了多家知名互联网企业，西二旗被称为中国互联网的“心脏”，近18万互联网从业者每天在这里穿行往返。

2014年，是互联网进入中国的第20个年头，亦是快速扩张的一年——阿里巴巴赴美上市，成为全球规模最大的IPO；阿里、腾讯、百度、京东，进入世界互联网公司市值前十位；首届世界互联网大会在浙江乌镇举行⋯⋯

同年，徐州人阿汤大学毕业；河南人小楠结束留学生涯回国；内蒙古人晓宇结束在传统行业的财务工作。三位对互联网行业仍懵懵懂懂的年轻人，不约而同地在这一年推开了这扇大门。当然，出现在他们眼前的，并不是被舆论过分渲染的金色大道，而是一个崭新而疯狂的世界，有别于以往的公司架构、快速运转的工作节奏，都需要被重新学习。

4月22日，杭州阿里中心支付宝大楼。一座巨大的雕塑伫立在大楼之间。时间接近晚8点，陆续有员工下班，在雕塑周围等车。

4月17日，杭州某互联网公司，晚上8时，在大厦外仍能看见开会的员工。

大学专业是电子商务的阿汤，最快适应了这个行业，他通过校招进入了南京一家知名网购平台，像所有的职场新人一样，开始在公司各个部门轮岗，从采购、销售到客服，最后进入了运营体系。

工作头两年，连续加班是常态，几乎每隔一个月，平台就要进行促销，像6•18、8•18、双十一、双十二等特殊日子，就是阿汤最忙碌的时刻，他坦言一开始也会有情绪，特别是自己的工作已经完成，却要留下来等其他同事的时候。“特别想发泄时，我就写小说，把内心的想法用笔写出来。”后来慢慢习惯了，阿汤不再想那么多，“领导能用我，被利用是一种价值吧”。

刚到杭州上班的阿汤，由于新租的房子家具还没齐全，便暂住在一家火车主题的青年旅社中。他目前在一家网红公司做运营总监，工作时间比以前在电商工作时短很多，但由于是全新的行业，手下也都是高学历人才，工作有了新的挑战性。

当然，价值的实现，需要阿汤用自己的生活交换。在那个平台工作的三年里，阿汤一次也未能赶上家里的年夜饭，因为部门里要求单身的留下值班，到初三、初五才可以回去；阿汤九岁才会讲话，小时候只有奶奶最疼爱他，但由于工作忙，他错过了见奶奶最后一面的机会；他的女友，也因为阿汤没有时间陪伴而离开了他⋯⋯

“我想开了，自己虽然失去了一些东西，但也得到了很多。”阿汤在回顾一系列为工作作出的牺牲后，淡然总结道，“现在我能力上有所提升，而且能够独当一面了。不是说鱼与熊掌不可兼得吗？”

阿汤也经历过一些“至暗时刻”，比如那个坐在他旁边的实习生。当时阿汤上早班，实习生上夜班。在一段连续加班的日子里，有天阿汤上班，发现她还趴坐在工位上，他上前打了个招呼，却发现实习生的身体已经变得冰冷。

“当时着实被震撼到了，心里想如果我这样的话，我值得吗？”但这件事之后，阿汤的生活并没有变得不一样，事实上，直到去年离职为止，阿汤很少早过晚十点下班。今年换了份下午5点下班的工作，反而让他觉得缺乏挑战性。阿汤说自己崇尚阿里精神，坚定地投身在互联网的浪潮之中，几年下来，他收获的不仅仅是金钱，更多是精神上的奖赏——“在高速发展的社会里，得到一点存在感和成就感。”

小楠求职近五个月，仍未找到合适的岗位。没事在家时刷求职网站，偶尔做几个电话面试，或是出门散散心。企业在缩招，小楠也不想降低自己的要求，都增加了找工作的难度。回想上一份工作，是如梦魇般的生活：没完没了的加班，不断涌来的任务，精神和肉体双重的折磨最终压垮了她。尽管求职不易，她从来没有后悔过自己的裸辞。

留学回来的小楠和阿汤不同，她认为要得到职业上的发展，并不一定取决于加班的时长，工作和生活更需要平衡。在国外商科本科毕业后，小楠第一份求职却是之前完全不了解的IT行业，但因为是市场分析的岗位，和自己的专业也挂钩，和公司谈得也投契，小楠抱着学习的心态入行了。当时什么都要重新开始，但因为有项目经理带着，小楠并不觉得很累。

三年多后，项目结束了，小楠又进入另一个公司从事需求分析。和上一份工作不同，新公司的工作内容和自己的专业不对口，却没有相应的培训制度或导师带着；周末加班，通宵赶工，或是22点、23点下班成了工作的常态，永远有干不完的活。

“我天天都不开心，每天晚上做梦都是那个项目的内容。”小楠描述自己在加入新公司后几个月的状态，她觉得自己被分配了太多的任务，精神和身体都承受不来。“当时除了要做手上的工作，还要学新东西，领导催得很紧，人非常紧张。”

同时，工资并没有相应地提上去，“工作量和回报不成正比。”她说。“工作所带来的精神压力多于自我价值的实现，所以就辞职了。”

小楠回想上一份工作，是如梦魇般的生活：没完没了的加班，不断涌来的任务，精神和肉体双重的折磨最终压垮了她。尽管求职不易，她从来没有后悔过自己的裸辞。

离开互联网公司，小楠痛快地玩了一段日子，期间并没有太多担心，直到2019年春节后，一起裸辞的朋友情绪越发焦虑，小楠自己才感到压力，当时就把简历挂上求职网站，然而随着时间一点点过去，她并没有收到太多回音。她不希望再回到那深不见底的“加班泥沼”中去，求职时更在意公司的管理制度和企业文化。“并不是反对加班，只是反感那种洗脑式的、不停给员工打鸡血的公司文化。” 小楠说。

她认为工作和生活孰重孰轻，这只是个人选择的不同。但事实证明，对于这群互联网新人，这并不关乎个人选择，而更像是妥协的结果。

从刚开始的轻松到焦虑，直到现在无可奈何，小楠在与人合租的房间里，静静度过了五个月无业的日子，其间她面试了五六个岗位，仍未找到合意的。她对工作的要求或许不算过分，只是原来的康庄大道正慢慢变窄。到2019年，一直高速发展的互联网行业，进入了截然不同阶段。

离开工作了五年的电商公司，晓宇从北京来到了心仪已久的杭州，这里有他要好的前同事，也有他更喜欢的文化氛围和环境。来到杭州，他终于有机会喘一口气。他写产品分析发表在自媒体上，他爱好音乐，自学吉他。他觉得年轻人需要奋斗，但和公司强制加班是两码事。

一直在某知名电商平台，从事产品经理一职的晓宇，对行业的变化有更深刻的感受。关注行业动向的他，从去年开始，常常在网上看到各家互联网公司裁员的消息。“当时没想到会波及自己，到了今年春节前后，发现项目预算缩减许多，也不让做促销了，我开始感到有点不对劲。” 晓宇负责的业务，本来是集团三大战略项目之一。同事之间开始传出裁员的风声，晓宇权衡了一下，便主动跟领导要求离开。“当时大家都无心工作了，我觉得即使现在能留下，将来也不一定。”

另一个让晓宇离职的原因，却在风暴来临前已一直酝酿着。他发现周围很多人只是“做一天和尚撞一天钟”，缺乏危机感和压力，拼不起来；同时公司从春节后开始，鼓励员工21点才能下班，这种加量不加价的做法让晓宇反感。“这只是用一种战术上的勤奋去掩饰战略上的懒惰，但很多情况下，时间不能解决所有问题。”他认为。

晓宇倒不抗拒加班，他业余会在自媒体上发布产品分析的文章，因此常在下班后，仍工作到凌晨。但他认为这和公司强制加班完全是两种性质。“马云说的一点我比较赞同，年轻人应该奋斗。但如果工作本身没什么激情，就只是在打发时间，没有意义。”

最终公司裁走部门六成员工，晓宇带着一笔可观的补偿，来到杭州找工作。同时，他也终于得到一个喘息的机会，可以重新规划自己的未来。