偏关县多管齐下落实干部监督责任

近年来，偏关县坚持把从严管理监督干部抓在日常经常，进一步健全完善干部监督管理机制，着力构建干部监督管理“立体网”。

一是畅通渠道强监督。坚持把选干部、配班子与管思想、管作风、管纪律结合起来，充分发挥“3312380”电话、来信、来访、网络“四位一体”干部监督体系的作用，加强日常监督。定期召开干部监督联席会议，及时研究解决干部选任工作中的新情况、新问题，总结新经验，形成干部监督工作的合力，提高监督实效。

二是教育引导筑防线。严格任前谈话，对所有新提拔任用的干部进行集体或个别任前谈话，通过谈话进一步引导新提拔干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，打牢思想基础。加大提醒谈话、函询、诫勉谈话力度，抓早抓小抓预防，经常性“咬耳朵”“扯袖子”。今年，分4批次任前谈话229人。

三是加强考核聚合力。通过年度考核、日常考核、巡视巡查，对干部进行全方位立体式扫描、筛选，了解掌握领导班子运行和干部表现情况，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒教育，提出解决意见和建议，防止由小问题拖成大问题。去年以来，函询因抓党建工作不力单位2个、干部7名。

四是能上能下促担当。坚持“有为才有位，有位就要有为”的用人导向，按照好干部标准，进一步细化干部“能上能下”的标准和措施，将干部实绩与“能上能下”紧密结合，形成“从政必须有为、无功就是过错”的观念，促进干部主动作为。

五是管爱结合提动能。认真贯彻落实省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的《实施意见》，大力推进激励干部担当作为、改革创新合理容错“两个办法”的贯彻落实,积极推进职务与职级并行工作，充分激发全县广大干部的工作积极性、主动性、创造性，着力营造担当作为、干事创业的良好环境。目前，该县已完成419人的职级套转工作。（贺雄）

（责任编辑：武丹）