职工按需“点菜” 工会按单“配餐”

自2016年以来，大连高新区总工会连续4年开展“万名职工百门公益课程大培训”活动，区总工会每年投入近百万元专项资金，先后有近300家企业、3万余名职工从中受益。

“新学期”工会大学校培训忙

日前，大连华邦化学有限公司员工接受了一场题为“逆转未来——有效管理下属”的管理课程培训。培训由大连高新区总工会组织，授课教师有着世界500强企业工作学习经历，课程接近实战，深受学员们欢迎。

“高新区总工会为我们解决了企业想干却干不成的事儿！”企业工会主席皮山舟感慨道。她介绍，现在企业已经进入发展快车道，但员工管理难问题一直困扰着管理层。9月末，她看到高新区总工会通过官微发布今年的“万名职工百门公益课程大培训活动”通知，发现有企业管理课程，赶紧报名。

大培训活动源于现实紧迫需求。大连高新区总工会工作人员告诉记者，高新区注册企业已超万家。经调研发现，大部分企业对职工专业技能有自己的培训体系和经费支持，但诸如语言、职业素养等日常工作基本技能培训，却没有培训费用，而这部分培训，员工需求旺盛。

为满足企业、职工需求，从2016年开始，高新区总工会开展了“万名职工百门公益课程大培训”活动。2016年培训职工9000余人次；2017年培训职工1.1万余人次；2018年培训职工万人次。

大培训在职工期盼中成长

今年的大培训，涵盖了职业技能、创新创业等十大类，总计130门课程。培训方式以工会大讲堂为主，安排了5个主要培训场地，并辅以多个员工较集中的楼宇开展多点培训。对于报名人数在30名以上的企业，工会送培训进企业。无论课程种类还是培训地点，均为历年之最。

4年来，区总工会不断完善培训方式方法。大培训初期，培训教师主要来自高校和培训机构，2017年开始，根据企业和职工意见，区总对于人力资源、企业管理类课程，选用了一批实战经验丰富的企业高管，资深职业培训师充实到培训队伍；部分企业希望培训能够进企业，区总根据需求送个性化培训进企业；去年，有职工反映培训报名不方便，区总工会立即推出了微信报名模式。他们建立了针对不同课程的多个微信群，职工在群里就可及时了解课程内容、授课教师、课程特色等信息，通过微信扫码后进行培训报名。

通过4年来跟踪调查显示，高新区职工对大培训反馈满意度在95%以上。

（记者 李战洲）《辽宁职工报》（2019年10月25日 01版）