大连高新区劳动争议调解中心调解“不过月”

进来时带着怒气，离开时握手言和，大连高新区劳动争议调解中心（以下简称中心）成立两年来，调解成功案件53件，累计为职工挽回经济损失262.3万元，促进了高新区劳动关系的和谐稳定。 

2019年7月，在高新区打工的小林下班途中遭遇车祸工亡，企业没给他缴纳社保，应对工亡补偿负责。小林父母和企业交涉了近4个月，企业只答应补偿50万元。2019年12月4日，经高新区劳动人事争议仲裁委员会指引，他们到中心申请调解。值班律师了解情况后，当即与企业沟通。企业以“不服工亡认定，要申请复议”为由拒绝调解。律师提醒企业：如复议被驳回，将来通过法律程序解决，企业可能要承担更多的赔偿。 

两天后，企业同意调解，最终确定赔偿金额增加到67.5万元。小林父母要求赔偿金应一次性付清，并申请领取供养亲属抚恤金。企业坚持分期付款，调解再次陷入僵局。后又经多方努力，双方接受调解意见：企业首次支付赔偿金37.5万元，剩余30万元，两个月内付清。对于供养亲属抚恤金部分，由于小林父母不满足领取条件，他们撤销了申请。 

2019年12月12日，小林父母拿到了第一笔赔偿金。 

调解过程中，高新区总工会、法院、人社局等领导也以不同形式，大力推进调解工作进展。这个大标的额案件在短时间内调解成功，体现了中心建立之初提出的总工会、法院、人社局三方联动，密切协作的精神，收到了“案结事了人和”的效果。 

中心由高新区总工会、法院、人社局3家联合发起，于2017年8月成立，高新区总工会副主席担任中心主任，法律部部长等4人担任副主任，这是高新区总工会履行工会组织维权基本职责、积极参与矛盾纠纷多元化解机制的探索。 

中心一方面通过加强队伍建设、完善规章制度，一方面畅通受理渠道，以党群服务中心的“法律服务窗口”为平台，统一受理职工的调解诉求，并通过高新区总工会的各种媒介资源，扩大平台在职工中的知晓率。 

中心律师调解员始终处在调解第一线。简单劳动争议，他们当即调解，快速处理。复杂劳动争议，他们充分调动三方力量，力争调解“不过月”。 

由于工作效果突出，2018年，中心还被大连市社会治安综合治理委员会命名为2018年度大连市“品牌调解室”。《辽宁职工报》（2020年01月15日 02版 记者 李战洲）