【经验交流】库伦旗建立嘎查村干部“五奖六停七退”奖惩机制

为激发嘎查村干部干事创业热情，库伦旗探索建立嘎查村干部“五奖六停七退”奖惩机制，明确激励奖惩条件，严格程序标准，规范履职行为，激发嘎查村干部队伍活力。

明确5种条件，亮明激励“标线”。针对嘎查村干部工作激情欠缺、动力不足问题，建立嘎查村干部激励机制，明确提出政治坚定、经济发展好、社会稳定、脱贫攻坚成效明显、管理规范等5种激励条件，将符合条件的嘎查村干部优先纳入评先评优范围，对13名表现突出的嘎查村干部进行表彰奖励，对15个被授予“五面红旗嘎查村”的党组织奖励20万元工作经费；对特别优秀的给予享受事业编制人员待遇或进入苏木乡镇班子待遇，树立鲜明的干事创业导向，激励嘎查村干部担当作为。

明确6种情形，划出停职“红线”。针对一些嘎查村干部在岗不尽责、履职不担当等问题，建立嘎查村干部停职机制，明确提出党建工作开展不好、拒不执行政策规定、不服从管理、考核不称职等6种停职教育情形，对不履职不尽责行为进行“亮灯”预警。停职期满后，召开党员大会或村民代表大会进行民主评议，评议不合格者适当延长；二次停职期满后再次进行民主评议，如连续两次评议不合格，嘎查村干部职务自行终止。推行机制以来，对不认真落实坐班制度、影响村级工作的5名嘎查村干部给予停职处理。

明确7种情形，设定退出“底线”。针对有的嘎查村干部政治觉悟不高、影响基层政治生态建设等问题，建立嘎查村干部退出机制，明确提出不贯彻落实党的政策方针、不守社会公德、党性观念不强、履职失职失误、受刑事处罚、不能正常履职等7种退出表现，经苏木乡镇党委认真调查核实，党委会形成处理意见后，启动退出程序，教育警示嘎查村干部要政治坚定，干事担当。推行机制以来，对18名存在7种情形之一的嘎查村干部、村务监督委员会成员，启动退出程序，全部清理出嘎查村“两委”班子，有效巩固党的执政基础。

终 审：于凤来

审稿人：胡彩霞

编 辑：前 顺

原标题：《【经验交流】库伦旗建立嘎查村干部“五奖六停七退”奖惩机制》