欧盟女性比男性薪酬低16%，欧盟拟立法消除男女薪酬差距

欧洲联盟高层打算起草法案，消除成员国性别薪酬差距，促进男女平等和经济发展。

欧盟委员会定于3月5日公布列有促进27个成员国男女平等举措的文件。路透社提前获得的文件显示，欧盟女性比男性薪酬低16%，男女养老金差距达30%。

文件说，男女就业期间的薪酬差距导致两性的“养老金差距更大”，“老年女性面临的贫穷风险高于老年男性”。

为缩小男女收入差距，欧盟委员会今年推出“有关薪酬透明度的约束性措施”，认为提升劳动力市场的性别平等能够把欧盟人均国内生产总值拉高最多10%。

人工智能、金融、通信、建筑、农业和运输等行业严重缺乏女性员工。相反，女性在教育、卫生和社会服务领域的人数大大多于男性。

欧盟委员会数据显示，成员国议会三分之一议员是女性；欧洲顶尖企业的董事会主席和首席执行官中女性占比不足8%。路透社解读，欧盟2012年放弃制定法律提高董事会女性成员比例，如今打算立法消除就业市场歧视，可能面临巨大困难。

（原题为《欧盟拟立法消除男女薪酬差距》）