【夺取疫情防控和经济社会发展双胜利】山海关区开启对区管干部工作的“互联网+考核”新模式

只要拿起手机，点击链接，就可以对河北秦皇岛市山海关区各镇、街道和区直单位领导班子工作情况进行评价，此举大大简化了民意调查程序。在近日进行的秦皇岛市山海关区2019年度区管领导班子满意度调查中，该区的党员干部切实感受到了“互联网+”给办公模式带来的新变化。

山海关区委组织部工作人员正在进行民意调查数据汇总分析。

“今年这次考核真是太方便了，不仅不用集中开会了，而且调查问卷什么时候、什么地方都可以填，还能有更多的思考时间，写下自己的意见”。山海关区党代表谭博韬高兴地说。

据了解，疫情防控工作开展以来，山海关区积极拓展干部考核工作新思路，探索“互联网+考核”新模式，开通了覆盖全区党代表、人大代表、政协委员及服务对象，具有实时分析、量化研判考核指标功能的个人手机“点对点”电子问卷，通过“背对背”远程测评，初步实现了考核工作网络化、电子化、信息化，在避免人群聚集的前提下，推动该区干部考核工作正常开展。

“以往进行民意调查，要打印很多纸质表格，后期还要统计汇总，既耗时又费力。”山海关区考核工作的负责人介绍。2020年，区委组织部首次依托网络开展领导班子满意度调查，通过短信群发网页链接给相关人员，调查结果即传即收，直报监控终端进行数据分析，最终形成柱状图，全面补齐了往年考核计票周期耗时长、数据不易整合分析等短板，降低了行政运行成本，提高了工作效率，最大程度保障民意调查的真实性、准确性。

据介绍，今后山海关区将继续加强“互联网+”思维在干部队伍建设各项工作中的运用，完善即查即看电子资料信息库，为区委选人用人决策部署提供精准依据。

来源：山海关宣传

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