乐都区公安局“五个一”培训模式 构建全警式执法培训大格局

为深入推进执法规范化建设，全面提升局机关民警业务能力，逐步培养锻炼出一支既熟悉机关工作、又了解基层情况，既具有机关工作经验、又具备基层工作经历的复合型机关民警队伍，乐都区公安局党委针对不同岗位不同警种实际，充分发挥老民警和骨干民警的“传、帮、带”作用，推出“五个一”执法培训模式，大力构建全警式执法培训大格局。

一是制定一套培训方案

根据局党委要求，乐都区公安局法制大队于2019年9月1日，制定下发了《乐都区公安局机关民警到一线实战单位锻炼培训方案》，拉开了局机关非办案单位40岁以下年轻民警在不脱离本岗位工作的同时到一线实战单位进行为期半年执法实战培训的序幕。

二是制作一套培训教材

法制大队在下发《乐都区公安局机关民警到一线实战单位锻炼培训方案》同时，经讨论研究，制作出一套简单实用的培训教材；教材涵盖了规范接处警、操作网上办案系统、受立案、调查取证、案件处理、部分常用司法解释等内容。

三是开展一次法制培训

法制大队培训人员结合多年从事执法办案工作和案件审核的经验，从接处警工作、受立案工作、网上执法办案规范等工作入手，并针对每月执法考核中通报的问题和民警执法办案中遇到的棘手问题，重点讲授办理刑事行政案件程序中的一些具体问题，提出解决问题的针对性措施。有效地提高了基层民警执法办案、应急处突和实战工作能力。

四是举办一次执法培训

法制大队通过举办培训班，对我局新招录的民警在执法过程中常用的法律法规、规范接处警、行政处罚程序等进行了详细讲解，并强调法律文书制作的重要性和严肃性的同时，对法律文书制作中经常出现的问题、法律文书送达等执法过程中常见的问题进行了梳理讲解，提高新招录民警的执法办案水平，增强执法业务能力。

五是开展一次实战考核

3月初，法制大队按照《乐都区公安局机关民警到一线实战单位锻炼培训方案》，制定了《机关民警执法实战培训考评细则》，将考核总成绩分为平时学习成绩、纸质试卷考试成绩和实战模拟办案成绩三部分，随后由法制大队牵头对局机关参训民警和新招录民警进行了纸质试卷考试和实战模拟办案考核，实战考核时邀请了实战经验丰富的办案单位负责人进行全程跟踪考核。

常态化的执法实战培训，使我局未参加过办案的机关民警掌握了日常执法办案程序和常用法律法规的理解及运用，懂得了法律文书制作和案件调查取证工作，保证了局机关和新招录民警依法办案的能力和水平，为我局培训出了一批：

既具有机关工作经验

又具有基层工作经历

复合型机关民警队伍

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原标题：《乐都区公安局“五个一”培训模式 构建全警式执法培训大格局》