潍城区点亮述法“指挥棒”

领导干部要带头遵纪守法，捍卫法治，做守法的模范。因此，潍城区紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，充分发挥考核的“指挥棒”作用，探索建立述法考评机制，正式将述法纳入领导干部述职考评，促进领导干部带头学法、用法。

在全区实行领导班子和领导干部述法制度,与年度述职述廉同要求、同考核,在潍城率先开创了述职、述廉、述法“三位一体”的考核新模式，用考核统一思想,凝聚共识,引导各级干部不断提高依法履职能力。

一是严格规范考评程序。根据中央和省、市关于党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，制定《考核通知》和《考核细则》，明确述法对象、时间、内容，将依法办事、依法行政的情况列入班子年度工作总结、个人述职报告和民主测评、群众满意度评价内容，依法办事的情况成为评价班子和干部的一项重要指标。述法考评结果将作为干部业绩评定、奖励惩处、考核任用的重要依据,并按规定分别存入个人档案。

二是发挥领导核心作用。切实发挥第一责任人和领导班子在推进潍城区法治建设中的领导核心作用，要求领导干部通过采取书面的方式，客观陈述自身尊法、学法、守法、用法的情况；突出述法考评重点、难点、关键点；运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的情况；坚持做到“四个亲自”，统筹推进严格执法、公正司法、全民守法，圆满完成各项法治建设工作任务，在潍城区形成良好的法治建设工作格局。

三是述法考核常态运行。将述法纳入全区机关事业单位领导班子和领导干部每年度的考核综合体系中，与基层党建工作述职评议考核、党风廉政建设责任制考核、机关综合绩效考评等同步进行。全区各单位领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力稳步提高，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境逐步形成。

通过发挥述法工作的“指挥棒”作用，积极打造一流的法治环境,增创新优势，使法治真正成为潍城最为显著、最为重要的“潍城样板”。

原标题：《潍城区点亮述法“指挥棒”》