关注：员工拒绝加班被判赔偿企业1.8万元，专家对此不认同！

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近日，有媒体报道江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元，被当地法院判决赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《中华人民共和国劳动法》，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。此案一经媒体报道，立刻引发热议……

一时间众说纷纭，有人说企业完成不了订单，为什么要超额签合同？签了合同知道完成不了为什么不招人？还有人说，加班不应该成为正常合理化！另外还有人说，这个案子重点不在于加班的问题，而在于员工为了逼迫公司续签合同，在明知违约的情况下，不负责，导致企业的损失。这个损失为啥得全部由企业承担呢？

案件回顾

王某和李某是

江苏扬州某公司的产品检验员

2018年5月公司要求两人

加班完成一批产品检验

否则公司就将违约

需要支付高额赔偿

没想到，两人明知情况紧急

依然撂起了挑子...

近日扬州市邗江法院发布了

2019年劳动争议五起典型案例

这起案例是其中之一

邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：

两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。

正是由于两人太过任性

导致公司违约

不得不向客户支付了

高达12万元的违约金

随后，公司将王、李二人诉至法院

要求他们承担这笔巨额损失

法院审理认为

王、李二人作为检验人员

明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班

并导致企业产生损失

应当承担相应的赔偿责任

法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。

此事引发网友的热议

这个紧急任务是怎么定义的

那员工有紧急事情的话

公司是不是也不该扣工资

而且这家公司没了王某和李某

就不能完成任务了

既然王某和李某这么重要

为何又不跟他们续签合同呢

但也有人表示站在公司这边

王某和李某耍心眼要挟公司

是不对的

专家：荒唐

中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉对这项判决并不认同。

王天玉认为，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。《劳动法》第三十一条，也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

加班应当是有一个前提，即用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商后。有这么一个要求，这是第一款，后面才是因特殊原因延长工作时间。也就是说应当有一个前置条件，单位要和工会和劳动者协商，在这种情况下，员工不想加班，相当于于协商不成，劳动者不想加班，难道企业有强迫劳动者必须加班的权力吗？”

“这个案子也可以看出来，加班成常态了，本来说加班应该是超过正常劳动时间的状态，加班成为常态以后企业也认为天经地义，你就应该加班。至于法官，怎么可能也觉得这个就是天经地义，应该加班？”王天玉说。

北京市中银律师事务所律师鹿帅也表示，判决有些偏颇：“这个判决，实际上是对企业是有利的，但是就劳动法第四十一条，我认为还是有了一些偏颇。如果按照劳动法第41条来说，我认为是剥夺了劳动者的协商的权利。”

鹿帅指出，协商是在双方平等的权利下作出同意和不同意的意思表示，如果有一方不同意，那就不叫协商了，那实际上就是强制。

据江苏法院诉讼服务网公开裁判文书显示，目前该案已经过二审判决。在二审中，上诉公司不服一审判决，要求改判被上诉人连带赔偿上诉人经济损失12万元并承担本案全部诉讼费用。但二审法院对此予以驳回，对一审法院的判决结果予以维持。

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