5月22日，通辽市委组织部人才科科长李永存、副科长徐小强先后深入到扎鲁特旗香山镇中心卫生院、巴彦塔拉苏木和旗“人才之家”开展人才工作调研。旗委组织部副部长谢臣、人才组负责人董平陪同。
在香山中心卫生院，调研组听取卫生院负责人关于2019年引进人才的业务能力、工作态度、发挥作用、生活等方面的汇报。李永存指出，基层卫生系统引进人才应重视业务能力，在学历、执业资格证、服务期和户籍上要多元化考虑，对引进的人才在待遇、进修、职称评聘等方面要加大支持，让引进人才尽快适应基层工作。调研组随后深入病房、药房、门诊向引进人才了解工作、生活、待遇等方面情况。
在巴彦塔拉苏木西巴彦塔拉村和青龙沟村乡土人才培育示范基地，调研组参观了两处示范基地硬件建设情况，并围绕种植合作社经营、暖棚西红柿栽培技术、抓乡土人才培育促乡村振兴等工作进行调研。李永存要求，在抓好内部培育孵化的同时，要带领乡土人才走出去，到发达地区借鉴学习，培育更多的本土技术人员，打造一支带不走的乡土人才队伍；通过全链条培育，把本土人才培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把有带头能力的党员培养成后备干部，让更多的乡土人才成为乡村振兴主力军，为乡村振兴提供人才支撑。
在巴彦塔拉苏木乡土人才培育中心，听取了党委副书记、苏木达徐跃和党委副书记李欣荣两位同志对乡土人才培育工程试点工作的介绍。调研组查阅了软件材料，了解了中心50名成员的基本情况和师资库建设情况。
在旗“人才之家”召开了卫生系统2019年人才引进座谈会，卫健委、人社局、编办等部门负责人参加会议。会上，就卫生系统2019年两批次引进的110名人才的户籍、服务期、男女比例、婚姻状况、学历、执业资格证、工作经历和下一步引才计划进行了交流探讨。李永存对我旗卫生系统2019年人才引进工作给予了肯定。他强调，人才是卫生工作的核心，卫生工作是民生工作的核心，要总结和运用好人才引进“绿色通道”这一模式；引进人才要在服务期、户籍、专业、学历等方面积极探索、尝试；要有计划地做好人才引进工作，确保人才引得进、留得住、干的好。
原标题：《【人才工作】通辽市委组织部人才工作调研组到扎鲁特旗开展调研工作》
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