【亮点】湖南汝城实施16条激励措施 | 基层干部心头暖劲头足

本报汝城讯（通讯员 汝组研 刘平）“县委树起了重实绩、重实干、重实效、重基层、重扶贫一线干部的导向，我们镇提拔重用了在脱贫攻坚工作中干出成绩的4名干部，真正让吃亏者吃香、担当者有位。”近日，谈到去年7月份以来的干部调整，湖南汝城县大坪镇党委副书记、镇长何志成十分感慨。

为进一步激励基层干部继续发扬实干苦干作风和攻坚克难精神，2019年，汝城县委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的16条措施》，从树立鲜明用人导向、落实容错澄清措施、加强干部人文关怀等方面下功夫，着力营造关爱干部、关心基层的氛围。

鲜明导向

让实干者得实惠

汝城县在干部选拔任用上，坚持新时代好干部标准，建立干部责任、成绩、问题“三张清单”，通过清单画像，精准靶向，突出事业择人、赛场选人、实绩用人，对符合条件、实绩突出、群众公认的基层一线干部优先提拔使用。

去年，汝城县充分利用“三张清单”的成果，推行“三推一选”用人机制，提拔重用一批、表彰奖励一批、追责问责一批，共调整干部133人，其中乡镇干部59名，占了调整比例的44.36%。乡镇干部调整59人中，提拔为乡镇正科级领导职务的19人、副科级领导职务的28人、重用的12人，交流到机关任职的18人。在提拔为乡镇正科级领导职务的19名干部中有5名曾经担任过村支部书记或村主任。提拔重用在一些难事、急事、大事、复杂的事上敢于担当、表现突出的干部37人。同时，把眼光更多地投向了扶贫一线干部，共重用提拔交流扶贫干部73人，其中提拔为正科级领导职务的21人、副科级领导职务的29人、交流到重要岗位的23人，还有3名在乡镇分管扶贫的干部得到重用。

近日，汝城县南洞乡干部在中药材产业基地开展指导帮扶。李从阳 摄

“这让担当作为、激流勇进的干部心中充满希望、怀揣美好愿景，让守摊子混日子的干部迅速‘苏醒’，整个干部队伍作风和形象彻底转变过来了。”土桥镇周家村驻村帮扶工作队长朱景华说。

同时，汝城县着力推行单位、干部工作绩效考核，考核结果与干部的选拔任用、评先评奖等直接挂钩，对重实干有实绩的干部进行褒奖和提拔。单位在县重点工作绩效评估中评为优秀的，干部职工年度考核评优比例提高到30%，在干部提拔使用方面给予倾斜；排名末位的，或绩效考核结果不合格的，对领导班子视情况予以调整，干部职工年度考核评优比例核减10%；对船到码头车到站，不贪不占也不干，作风形象差、群众意见大的干部该调整的坚决调整。

文明瑶族乡党委委员、组织委员祝芳琴表示，县委对基层干部“高看一眼，厚爱一分”，让基层干部切身感受到组织的关爱，大家更愿意投身基层、扎根基层、服务基层。在抗击新冠肺炎疫情的关键时期，全县4500多名县乡村干部敢于冲锋、勇于扛责，包亲戚、包小区、包单位、包企业、包村组，织密了联防联控、群防群治疫情阻击网。井坡镇干部刘敏的母亲大年初三早上病逝，他瞒着单位，忍着悲痛当天返岗抗疫；土桥镇横迳村支书范利人3次推迟肾结石手术时间，直到累倒送往医院，手术后3天就身上插着导流管返岗工作。

关心关爱

让干部暖心更安心

汝城县的“16条措施”，消除了部分干部对“文件写在纸上，挂在墙上，落实在会上”的疑虑，让党员干部充分感受到只要担当实干，就会得到关心关爱。

在干部人文关怀上，汝城县委建立关心关爱“暖心提劲”制度。坚持每年8月集中安排干部职工年休假，确因工作需要不能安排集中休假的，及时安排补休；边远乡镇在无特殊情况、无重大工作安排、妥善安排值班值守的前提下，经批准可根据实际情况对周五下午上下班时间进行调整；每年至少安排一次干部职工健康体检（含离退休老干部、离任村主干），为脱贫攻坚一线干部办理人身意外伤害保险和重大疾病保险；开展心理疏导防病，及时为出现心理危机的基层干部提供干预服务；开展组织部门、单位负责人经常与干部谈心谈话活动；用好党内关怀帮扶、工会职工帮扶等政策，落实走访慰问制度，设立干部关怀专项基金，对患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的干部及时给予帮助，及时传送组织的关怀与温暖。

一系列暖心之举让广大基层干部信心满怀，活力倍增，县乡村三级党员干部走村串户、日访夜谈、结对帮扶成为常态，激情干事创业蔚然成风。

撑腰鼓劲

让干部担当不担心

2019年4月，延寿瑶族乡党委书记朱会元被人举报“存在乱作为问题”。经查，朱会元制止违法采沙行为，属于正当履职行为，不存在乱作为问题。该县及时为朱会元受到的不实举报澄清正名。

汝城县严格规范干部问责，坚持关口前移、抓早抓小、精准客观，避免追责主体随意化、问责扩大化、处理处分不恰当等问题。及时为受到错告诬告的干部澄清正名，定期公开通报一批澄清不实举报的典型案例，坚决查处诬告陷害、造谣诽谤行为。2019年，为25名党员干部澄清正名，让基层干部担当不担心。

在干部容错免责、澄清正名上，汝城县把“三个区分开来”重要要求具体化，正确把握和综合分析干部的失误和错误，对该容错的大胆容错，对能从轻减轻的从轻减轻处理，旗帜鲜明地为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲。对曾受到党纪政务处分或组织处理仍然担当负责、热心干事、实绩突出的干部，影响期满后可按程序予以使用，2019年已经重新启用4名干部。

“只要做了事，组织上就能看到，也会给机会。”原南洞乡党委书记、现重新启用为县扶贫办副主任的肖意萍说。

原标题：《【亮点】湖南汝城实施16条激励措施 | 基层干部心头暖劲头足》

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