灵武市：选育优化年轻干部队伍

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灵武市围绕年轻干部培养梯队建设总目标，着眼年轻干部选育管用全链条，选育好苗子，大胆提拔使用担当实干型干部，努力建设一支数量充足、充满活力、干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持动态管理、突出梯队建设

2019年下发《关于建立灵武市优秀年轻干部信息库的通知》，47个机关单位、乡镇部门推荐优秀年轻干部241人，根据性格特点、专业特长、日常表现、年度考核，分层次分类别储备优秀年轻干部。

通过在疫情防控第一线和脱贫攻坚主战场考察考实考准干部实绩表现，对表现突出的“成熟型”干部列入拟提拔使用干部名册，给予合适岗位淬炼成长。

将有发展潜力的年轻干部列为重点培养对象，通过不断压担子给任务促成长提能力。

对不担当、怕担责，不适合继续在干部培养信息库的干部及时剔除出库，实施干部培养信息库动态管理，持续打造高质量干部队伍。

坚持一线培育、促进担当作为

坚持在脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、招商引资、项目推进等“五个一线”发掘培养优秀年轻干部。

疫情防控期间，集中抽调1000余名机关干部赴抗疫一线发扬斗争精神、增强斗争本领。实施干部能力治理提升工程，鼓励年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，先后选派139名选调生、公务员、事业人员到脱贫攻坚一线墩苗历练。

坚持每年在部门与乡镇、近镇与远乡、重点岗位之间互派10名左右年轻干部交流任职。

通过“上挂、下挂、外挂、特挂”等方式，今年以来，统筹选派4名表现优异年轻干部到自治区、银川市、乡镇进行挂职历练、锻炼成长。

坚持有为有位，注重实干实绩

注重在基层一线看干部用干部，及时发现一批善谋划、重实干、肯担当、出实效的好干部，旗帜鲜明树立以实绩论英雄的导向。大力培养提拔使用年轻干部，对历经战疫战贫锻炼、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部在同等条件下优先选拔使用。

疫情防控期间，制定《灵武市疫情防控第一线考察识别评价使用干部工作实施方案》，考察识别出79名在防疫一线涌现出的优秀党员干部，提拔使用6名防疫一线“硬核”干部，优先晋升7名“老黄牛式”干部。截止目前，已提拔重用54名专业学历高、工作能力强的优秀年轻干部，7名选调生得到提拔使用。

原标题：《灵武市：选育优化年轻干部队伍》

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