2019年度灵寿县“争创人民满意的公务员集体”先进集体——县委组织部

2019年度灵寿县“争创人民满意的公务员集体”先进集体

县委组织部

2019年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，紧紧围绕全县中心工作，认真践行新时代党的组织路线，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

一是落实好干部标准，激励担当作为。研究任免干部8次、205人（次） 、晋升职级332人，配备全日制本科以上学历的35岁以下正科级年轻干部2名、30岁以下副科级年轻干部9名，优化干部队伍结构；出台并实施乡科级干部交流和股级及以下干部轮岗两个专项文件，激发干部担当作为源动力。

二是加强基层组织建设，夯实党的执政根基。扎实开展清理农村集体经济合同专项行动，村集体收入年均净增224.22万元，全县82个集体收入空白村全部清零，经验做法在中组部《组工信息》刊登交流。全县23个软弱涣散村党组织全部转化提升。

三是用好“乡土人才”，推动基层治理创新。实施农村青年人才发展提升三年行动计划和“五大工程”，入库人才2032名，培养入党337人、136个三年以上不发展党员问题村全部解决，进入村级班子462人，培养致富带头人393人；全市“破解基层党建难题助推乡村振兴”现场观摩会在我县召开，经验做法得到省政府领导的肯定性批示，被评为河北省第一批改革典型经验、河北省乡村振兴典型案例和石家庄市“十大改革创新经验”；《农民日报》《河北日报》、河北省《政研与决策》《河北组工通讯》等刊发交流。市委常委、组织部长张效春作出肯定性批示：“灵寿工作，特别是农村党建进步很大，应予表扬。”

四是优化人才生态，为人才强县提供智力支撑。全面落实人才绿卡政策，发放人才绿卡463张，设立500万元人才发展专项资金，在引进浙江大学、南开大学等一流高校人才方面实现历史性突破。人才工作位列西部山区县考核第一名。组织近200名科级干部赴浙江大学开展“社会治理、高质量发展、基层党建、乡村振兴”四个专题培训，并积极争取国家发改委援智灵寿项目，利用国家级权威专家进行基础教育、县域旅游、农业科技等精准培训2200多人次，有效增强各类干部人才的专业素质、综合能力和领富致富本领，为县域经济社会高质量发展提供强大人才支撑。

来源：县委组织部 县委宣传部

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原标题：《2019年度灵寿县“争创人民满意的公务员集体”先进集体——县委组织部》

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