卧龙区召开区委人才工作领导小组成员单位工作推进会

10月14日上午，卧龙区召开区委人才工作领导小组成员单位工作推进会，区委常委、组织部长李廷武出席会议并讲话。

会议审议并通过了新引进青年人才补贴、拔尖人才津贴等人才发展专项资金使用情况和区第六届拔尖人才初步人选，根据市委两个高质量考评细则及要求，对全面完成人才绩效考评工作任务进行了再安排、再明确。会议印发了《关于人才强区战略的意见》任务分解及近期重点工作安排。

李廷武在讲话中肯定了人才工作取得的成绩，分析了存在的差距和不足。他说，今年以来，全区人才工作在各部门、各单位的共同努力下，校地合作、人才引进和乡贤工作取得明显成效，在推进全区经济社会发展中发挥了积极作用。同时，也要坚持问题导向、目标导向、结果导向，认真分析工作中存在的差距和问题，自我加压，创新工作，全力推进2020年人才工作各项任务圆满完成。

围绕如何做好近期重点工作，李廷武提出三点要求：一是要站位全局高度，增强人才强区的紧迫感。要树立“大人才观”，做到全链条育才、全视角引才、全方位用才，各部门要拿出真招实招，做好各个领域、各个方面的引才、育才工作，坚决杜绝推推动动、不推不动，大干100天，奋力实现人才工作新突破，推动人才工作高质量发展迈上新台阶。二是要落实好重点任务，增强人才强区的责任感。他要求区人社局、区科技局、区工信局、区农业农村局等各成员单位认真研究《关于实施人才强区的意见》，吃透政策，特别是任务分解中的重点任务，明确本单位承担的职责任务，找准切入点，推动重点工作取得实实在在的成效。要紧紧盯准全市人才工作绩效考评内容，一项一项抓落实。坚持“一线工作法”，到乡镇去、到企业去、到高校去，掌握第一手资料，了解真实情况，做好引导和指导，解决实际问题。三是要凝聚工作合力，增强人才强区的使命感。区委人才工作领导小组发挥牵头抓总作用，人才办定期听取工作通报，及时研判重大问题，加强宏观指导。各成员单位要树牢“一盘棋”思想，团结协作、密切配合，要与市主管部门多沟通、多汇报，向兄弟县区多学习、多借鉴，努力形成齐抓共管的整体合力，全面发力推进人才工作。12月初，要举行人才工作述职评议会，成员单位一把手对人才工作任务完成情况进行专项述职。市区考评后，公开通报年度工作完成情况和排名。

区委人才工作领导小组成员单位分管领导20余人参加会议。

原标题：《卧龙区召开区委人才工作领导小组成员单位工作推进会》

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